お金・保険
育休明け1年未満で退職後、雇用保険の受給対象かどうかと、保険証のない期間は扶養に入り、受給後に国保・国民年金に加入する手続きについて教えてください。
雇用保険と健康保険上の扶養についてです。
フルタイムで3年働いた会社を育休明けから約1年で
8月半ばに退職しました。
離職票が届いたのでハローワークに雇用保険の申請に行きたいと思います。
問い合わたところ、今から申請にすると11月半ばから受給という形になるそうです。
また転勤の都合で年明けには県外に引っ越し予定なので
正直今の居住地域では職探ししてません。
そこで、質問です。
・育休明け1年満たずに退職してしまいましたが、
そもそも受給対象なのか？
・保険証がないので受給までの約2ヶ月間は主人の扶養に入り、受給開始の時点で一旦扶養から抜けて国保・国民年金に加入し、受給終了後に扶養に入り直すという形になるんでしょうか？
手続きが面倒で主人の会社にも手数をかけてしまうのと
ネットで調べてもよく分からず…
詳しい方、実際に経験された方いらっしゃいましたら
教えて頂きたいです😣🙏🏻
※批判等はお控えください
- はじめてのママリ🔰(3歳0ヶ月)
はじめてのママリ🔰
どちらも問題ないかと！！
多分、旦那さんの会社も失業保険で〜と伝えれば理解すると思いますよ！
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