お金・保険
正社員で働いており、適応障害で休んでいます。15回以上休むと日割り計算になるか、傷病手当はもらえるか、給料の状況について相談したいです。
正社員で働いでいます。
月9回の休暇があるのですが、適応障害と診断され半月ほど休んでおります。
うちの会社では月15回以上休むと日割り計算になり給料が支払われるのですが、正社員でも日割り計算などあるのでしょうか、、
その場合傷病手当？など申請した場合もらえるのでしょうか、、
基本給27万ほどで日割りで9万ももらえないと考えています。
まだ期間がある新しい保険証を勝手に返却されていたり、おかしな点が何点かあるため今更ですがおかしな会社なことはわかっております💦
- Chaki(妊娠38週目)
はじめてのママリ
正社員で時短勤務ですが、時短時間分控除されています。
日割りって欠勤分の時間控除と同じになるかと思うので、あり得ると思います。
残業代とかも時間単位なので、同じ考え方かなとおもいました。
9万が何日分（何時間分）に相当するかで妥当な金額なら仕方ないのかなと思いました。
はじめてのママリ🔰
おそらくお勤め先が月給日給制ってことですよね！
完全月給制でなければ欠勤控除があります。
どうゆう計算で9万なのかと傷病手当の日額次第です。傷病手当の日額が給与日額より高ければ、差額が減額支給されます。給与日額のが傷病手当の日額より高ければ、不支給です。
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