5月末から週3で働いているが、旦那の給料が半分になるため、来月は毎日出勤を希望。10月以降も増やしたいが、できない場合は辞めるか悩む。22日に希望を伝え、次の仕事の面接時期も気になる。
5月末から平日のみ週3で働いているのですが、旦那の来月の給料が会社都合で半分くらいになるみたいなので、来月だけ毎日くらい出勤させてもらえるか聞いてみようと思っています
子供の体調不良で何回か休んだり、土曜出勤をお願いされて断ったので少し言いにくいのですが…
そして、10月以降ももう少し時間か日数を増やしてもらえないか一緒に聞く予定でいます
もし、今以上にシフトに入れてもらえないなら違う所を探すつもりです
来週の火曜日22日に聞くのですが、もしシフトを増やしてもらえない場合その場で辞めると伝えますか？
22日に伝えれば9月いっぱいで退職できますよね？
次が決まってから辞めたいのですが、9月になってから辞めると伝えたら9月いっぱいで辞められないですよね？
次の仕事を見つけても働けるのが先すぎたら雇ってもらえなそうだし、どうしたらいいのでしょうか？
長々と書いてしまいましたが…
①22日に9月だけでも毎日くらいシフトに入れてほしいと伝える
②10月からのシフトを今よりもっと増やせるか聞く
③もし、シフトを増やせないと言われたら辞めると伝えるタイミングはいつか
④新しい仕事の面接はいつ受けるのか
以上の4個を質問させていただきたいです
アドバイスをお願いします。
- 3人ママになりました❤️(9歳)
コメント
ぼっちゃん
旦那さんの事情をはっきり伝えた上で、シフトを増やせないか相談。
10月からのシフトもその時に一緒に聞いて、増やせない場合辞めるなら辞めると伝える。もしくは掛け持ちできないか相談。
辞めるもしくは掛け持ちになる場合、面接を受けていいか聞く。
切羽詰まっている様子なら、何でも早く上司に相談したがいいと思います！
大変だと思いますが頑張ってください😣
3人ママになりました❤️
遅くなってしまいましたが、お返事ありがとうございました☺️
とりあえず9月は確実にがっつり働かないと厳しいです💦
10月からはがっつりではなくても今以上にシフトを増やしてもらわないと正直厳しいです💦
掛け持ちは大変そうなので、できれば1ヶ所でしっかり働けたらと思っています💦
ちなみに、22日に店長に会えたら伝えようと思っているのですが、その日に『シフトは増やせない』と言われたら次が決まってなくてもその場で辞めると伝えますか？
ぼっちゃん
難しいですね😯
22日に相談してシフトを増やせないと言われたら、キリのいいところで辞めさせてもらうかな？でも次の仕事が決まるまで無職なのは不安ですよね😔
それか、増やせないと言われたら、他の従業員さんにも相談して、シフトを変わってもらって仕事の日数を増やすとかどうでしょう。もちろん店長に確認した上で！
3人ママになりました❤️
無職はちょっと不安ですよね…
確か締め日が月末なので、辞めるなら9月末になると思うので増やせないと言われたら働きながら新しい仕事探して面接行くしかないですよね💦
でも、22日もシフト的に話す時間がなさそうなんです💦
他の従業員と変わってもらうのは厳しいかもです💦
私はまだ働き始めてから2ヶ月でできる仕事の内容が違うんです💦
もういろいろどうしようしかありません💦