退職後から扶養に入るタイミングは出産後。任意継続で保険を申請が必要です。
教えて下さい。
出産予定日4月23日で会社退職日は3月15日です。
出産手当金をいただくためその計算になりました。
主人も同じ会社のためいつのタイミングで扶養に入るのでしょうか？
退職日の翌日から扶養に入るのかと思ったら健康保険組合より、出産して手当金をもらえる期間以降より扶養に入れるとのことでした。
そうすると退職日から扶養に入れるまで健康保険の任意継続を申請しないといけないのでしょうか？
聞いても聞いてもよくわからなくなってしまいました( ；∀；)
よくわからない文面ですが教えて下さいm(__)m
- えりっしー(4歳0ヶ月, 7歳)
コメント
レイ
私は手当金ほしかったので、
退職後は任意継続しました☺︎
蒼★夏♡彩♥晴☆
出産手当金含め、今までの手取りなど併せて扶養に入れる月を割り出し、それまでは社保の継続延長手続きをした方が良いです。
私が次女出産の時は、継続申請期間過ぎてから扶養に直ぐに入れないことが分かり、入れるまで国保に入りました。今は国保も社保もそんなに金額に違いは有りませんが、国保の申請が面倒でした。社保延長した方が全然楽でしたよ。
そこまで色々やってくれる会社で有れば、扶養に入れる様になる期間は計算してくれると思います。
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えりっしー
ありがとうございます‼
細かく本当に助かりますm(__)m
国保かなっとも思ってたので社保延長申請します！
手当金もらうためになかなか面倒ですね(笑)
本当にありがとうございました🎵- 2月12日
y♡
退職日の翌日が資格喪失日なので
扶養に入るの資格喪失日からじゃ
ないんですね😭
ちなみに私は1月の中旬に扶養手続きをして
まだ保険証がきません😂😂🤣
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えりっしー
ありがとうございます🎵
そうなんです。私もそう思ってました‼色々手続き面倒です。(笑)
1月中旬からまだですか？
困っちゃいますよね( ；∀；)- 2月12日
えりっしー
遅くなりました‼ありがとうございます🎵
やっぱり任意継続必要なんですね‼会社に申請します！