コメント
はじめてのママリ🔰
それぞれ日にちがわからないとなんともです😂
2018.8.？産休入り日
2020.6.？復帰日
2021.12.？産休入り日
2023.4.？復帰日
2024.3.？予定日
産前6週だと？？
例えば全て月初だと仮定して2024.1.1から産休とすると、2022.1.1〜2023.12.31
この間にある産休育休（傷病休職）期間のみ遡り対象です。なので2022.1.1〜2023.3.31までの15ヶ月遡って2020.10.1〜2023.12.31にかわります。
2020.6.1〜2021.11.30までに休職や欠勤がなく、完全月が満たせていたらここで一年の完全月が成立しています。また2023.4.1〜2023.12.31までも同様に、完全月を満たせているとしたら9ヶ月になるのでほぼほぼ問題ないように思います💡
こぶた
詳しくありがとうございます🥺✨
確認ですが、前回の産休育休期間分のみ、遡って育休支給条件にあたる12ヶ月に加えて計算しても良いという認識であっていますか？
そうすると、今回復帰から産休まで9ヶ月＋前回産育休前＋3ヶ月以上あれば、支給要件満たすということですかね？
それであれば、問題なさそうなので一安心です🥹👏
はじめてのママリ🔰
第三子さんの産前から２年遡ってその間にある産休育休分です🙆♀️
そこに前回の産休育休期間が含まれてるのでその期間分さかのぼります！
12ヶ月に加えて計算？ってわけではないような、、最初の２年から期間を延ばしてその間に完全月で12ヶ月分あったらオッケーです。
今回復帰から完全月で9ヶ月取れそうですか？？
取れるのであれば第二子さんの産前に3ヶ月の完全月があったら大丈夫です(*´ω｀*)
こぶた
なるほど！
第三子の産前から2年遡って、その間に産休育休があれば、その期間分さらに遡れるわけですね！
今回完全月で9ヶ月は大丈夫です！第二子の産前も一年半くらい働いてるので大丈夫そうです！
良かったあぁぁー😭😭😭😭ほんとは一年働いてから妊娠、のつもりが、思ったより早くお腹に来てくれたので嬉しい反面心配してました🥹
大変わかりやすく助かりました！ありがとうございました☺️❤️