出産手当金の計算についての相談です。
出産手当金について
生後３ヶ月が過ぎ、出産手当金については
組合に確認し、不備がなければ28日に会社へ
振り込みになるとの事でした。
まだ書類等は送られてきていませんが
分かる方がいらっしゃれば教えていただきたいです。
今年3月1日から産休、4月18日出産しています。
産前産後の休暇は105日です。
3月給与は総支給3.198円
控除合計額56.576円
マイナスとなり会社に支払いをしました。
この場合は標準報酬月額の計算は
R4/2〜R5/3までになりますか？
またマイナスになっている3月分は少ない支給額でも減額対象になりますか？
アプリで計算をすると50万を超えますが
合っていますでしょうか？
電話で確認した際に金額までを聞くのを
忘れてしまい、他のことでも組合に電話していたため
なんとなく気まずく確認が出来ませんでした🥲
分かる方がいらっしゃればよろしくお願いします。
- はじめてのママリ🔰(生後4ヶ月, 1歳7ヶ月, 4歳8ヶ月)
コメント
はじめてのママリ🔰
どちらのけんぽに加入されてるんでしょうか？？
標準報酬月額は4〜6月のお給料を元に計算されてるのでマイナスになってるから減額って訳では無いです🙋♀️
アプリのはあまりあてにならないですね💦あってる方もいますが、ズレていて会社に問い合せてくる従業員も弊社だと多いです😂
はじめてのママリ🔰
出産手当金の計算は、R5/2〜R4/3の標準報酬月額を元に日額が決まります。
3月は丸々休暇にも関わらず3,198円給与が支給されていますので、これが何らかの手当なり賃金と判断されればこの分は出産手当金が減額されます。
-
はじめてのママリ🔰
2月分の超過勤務の分が入っただけなのですがその場合も減額になりますかね？
- 7月25日
はじめてのママリ🔰
農業団体健康保険組合です！
あまりいらっしゃらないと思うのですが、、
出産手当金の標準報酬月額って産休前の12ヶ月を30で割るのではないんですか？？🥲
はじめてのママリ🔰
そこの出産手当金の計算式ってお分かりになりますか？？🤔
会社独自のけんぽだと中小企業で使う計算式と異なる場合があるのですが。
お給料をそのまま割るわけではないですよー。あくまでも標準報酬月額です。3月から産休なら2022.4〜2023.3の標準報酬月額を使います。なので、使われたお給料でいうと、2021.4〜6月分（2022.4〜8）と2022.4〜6月分（2022.9〜5023.3）です🙋♀️
はじめてのママリ🔰
最後の（）は2022.9〜2023.3です💦💦
はじめてのママリ🔰
式は分かりませんでしたが、こうやって記入する様です🥲R4/4-8 の期間は厚生年金20130
R4/9-R5/3の期間は厚生年金21960
の保険料でした！
なので220000と240000で計算になりますよね？
はじめてのママリ🔰
なるほど、、それはどこのけんぽでも賃金支払の有無は記載してるんですよね🥲
弊社が協会けんぽで、それと同じであれば産前過去一年の標準報酬月額の平均÷30×2/3で日額が出ます。
なのでママリさんの場合だと、220,000円が5ヶ月分と240,000円が7ヶ月分で平均すると231,670円になります。
231670÷30＝7722.33
7720×2＝15440
15440÷3＝5146.66
出産手当金の日額が5147円になります。これに産休期間をかけるともらえる金額です💡
はじめてのママリ🔰
わざわざ計算をしていただきすみません🥲
ありがとうございます。
計算した額で貰えるといいですが、計算式などが同じである事を祈ります😂
はじめてのママリ🔰
いえ、105日なら54万貰えることになりますが、入金されるまでドキドキですよね…