出産手当金について質問です。退職日の翌日が健康保険の資格喪失日。退職時に産休中でないと手当金はもらえない。
出産手当金について質問です。
ネットやら色々と調べてみたものの
言葉が難しくて理解できません(T_T)
私は産休をとらずに退職する予定です。
何日以内に退職すると…というのは
理解できたのですが下の意味が理解できません。
下のはネットからコピーした文章です。
詳しい方教えていただけるとありがたいです。
下の内容だけに限らず退職する場合について
色々と教えていただけるとありがたいです。
↓ネットからの文章です↓
退職日の翌日が健康保険の資格喪失日となるので、資格喪失時には出産手当金を受けている（産休に入っている）ことになっていないと、出産手当金は継続してもらえません。
- ほっともっと(生後7ヶ月, 6歳)
コメント
ましゅ
出産手当金は、出産をするために
会社を休む期間、日割り？で出るものなので……産休前に退職されるのであれば支給はされないのではなかったでしょうか？(´・ω・｀)
tomatto
支給されますが、条件があって、一年以上の雇用であること、出産日か出産予定日から42日前までに退職していること、あまり早く退職しすぎても出産手当金は受け取れないとのことです。
もし退職日に出勤していれば、出産手当金は受け取ることができなくなってしまいます。退職日は産休扱いになっているとのことです。
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ほっともっと
コメントありがとうございます！
退職日は有給消化でも
大丈夫なのでしょうか？？
退職すると今まで加入していた
健康保険が適用外になってしまうかと
思うのですがそれでも支給は
されるのでしょうか？(T_T)
質問ばかりですみません😔💦- 1月28日
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なーぽん
私は退職日を有給使いましたよー❤
最後の1ヶ月ちょいは有給消化で、そのまま退職しましたが手当金入りましたよ☺- 1月28日
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tomatto
退職日がいつになるのかはわからないのでなんともいえないのですが、、通常の産休ギリギリまで働くということですか？
- 1月28日
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ほっともっと
コメントありがとうございます！
そうだったんですね😆✨
加入していた保険とかは
どうしましたか？(T_T)- 1月28日
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ほっともっと
8月上旬出産予定なので
なにもなければ6月いっぱい(34w)まで
働こうかなと思っています！！- 1月28日
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なーぽん
保険はそのままで、退職日に資格喪失で保険を国保に変えました！
手当金もらうから旦那の扶養には入れませんでした😣
そのあとに失業保険ももらったので、それをもらいおわってから旦那の扶養に入りましたよ！- 1月28日
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ほっともっと
分かりやすく説明していただいて
ありがとうございます🙇✨
有給消化しているその退職日に
保険を変えればいいんですね！
手続きは会社の担当者に言えば
いいのでしょか？？(>_<)
私も全て貰い終わってから
扶養に入ろうと思います☺- 1月28日
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なーぽん
退職すればそこの会社の保険は基本入れないので退職の手続きと一緒にしてくれますよ😆
- 1月28日
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ほっともっと
本当にありがとうございます🙏🌸
出産手当金の手続きも
会社がしてくれるのでしょうか？😫
出産手当金の書類とか(T_T)- 1月28日
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なーぽん
それは言わないとしてくれないかもです。。
うちの会社は女の人は結婚退職が当たり前で、結婚して辞めなかったのは私で2人目でした。
妊娠したのは私が初めてだったので、そういうのがあることも総務は知らなかったみたいです。。
書類も頼まないといけないので確認したほうがいいですよ❤！- 1月28日
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ほっともっと
ありがとうございます！！
担当に確認してみたいと思います✴
なんだかモヤモヤが晴れた気がします😂
色々と教えていただいて本当に
助かりました(´･ω･`)💓
ありがとうございます😭😭- 1月28日
退会ユーザー
1年以上会社に勤めましたか？
産休でなくて退職してしまう場合は
それは条件になります！
多分、退職してしまうと
保険証がなくなってしまうので
健康保険適用外になると思うのですが
旦那の扶養に入れば大丈夫じゃないですか？
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ほっともっと
コメントありがとうございます！
はい！一年以上勤めています！
やはりそうですよね(>_<)
退職すると同時に切り替えも
必要になってきますよね😥💦- 1月28日
♡
退職する場合は、産休に入らなければいけない日に会社に在籍していないといけないはずです。
また退職日は有給消化でないといけないはずです。
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ほっともっと
コメントありがとうございます！
そうなんですね！！
有給消化忘れずにします( ^^ )
とりあえずその週数まで
なにもないことを願います、、😵😵- 1月28日
ななmama(￣ー￣)★
こんにちは！
私も産休とらずに退職して出産手当て金頂きました！
私もネットで調べたりしたんてすがよくわからずで、、、
私は有給消化で12月16日に退職して１月26日が出産予定日で42日以内なのでギリギリもらえました！！
結局２月に生まれましたが出産予定日で計算になったので助かりました！
ただ出産手当て金を貰うために保険は社会保険を継続しなければいけなかったので出産手当て金が振り込まれたあとに扶養に入りました！
文章ぐちゃぐちゃですみません！
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ほっともっと
コメントありがとうございます！
ということは退職したところの
会社の社会保険を辞めたあとも
継続させていただいたということですか？😫- 1月30日
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ななmama(￣ー￣)★
その会社に保険の任意継続ってゆう制度があって
退職して２年間まで加入できるそうです
会社の保険担当の方がとても親切で振り込みまでの手順まで教えてくれたので助かりました
もらえるものはきっちりもらいたいですよね！！！- 1月30日
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ほっともっと
そうなんですね！！
それは会社に言えば継続させて
いただけるのでしょうか？？
また、手当金をもらいおわって
扶養に入る場合はまた会社へ行って
手続きなど必要ですかね？😔
ほんとそう思います(T_T)
もらえないよりはもらえたほうが
いいのですよね😭✨- 1月30日
ななmama(￣ー￣)★
会社によってその制度があるかわからないんですけど保険担当の方に言ってそうなりました！
私は職場結婚で旦那がその会社に今もいるので書類書いたりとか手続きは旦那にお任せしました！
扶養に入るのは旦那の保険なので旦那さんがやってくれると思いますよ！
退職前に保険担当に相談して書類とか手続きの準備していたほうがいいかもですね！
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ほっともっと
そうなんですね！
私も担当に聞いてみようと思います！
そしてなんだか知識が付いた気がします😂
職場結婚素敵ですね(*＾＾*)
そうしてみます✨
分かりやすく教えていただいてで
ありがとうございました(T_T)💓- 1月30日
ましゅ
間違ってたらごめんなさい💧
ほっともっと
コメントありがとうございます！
ネットに載っていた退職日とは
産休の人が休み始める日のことを
言っていたんですかね(>_<)
私そもそもを理解できてなかったのかも
しれません(T_T)
ありがとうございます😫😫
ましゅ
退職されて、また仕事を変えて復職する場合
失業給付はもらえるみたいですよ\( ’ω’)/♡
条件によるみたいですけど💧
ほっともっと
ありがとうございます(*＾＾*)
ハローワークで確認してみますね😆✨