契約更新に不安がありますか？子供の病気で労働時間が減り、会社が週5の勤務者を求めていることに戸惑いを感じています。会社は柔軟な働き方をうたっているのに、状況が変わったようです。
パートでも契約切られることありますか？
今の会社は働いてもうすぐ1年で、
3ヶ月ごとに契約の更新があります。
今まではうちで来月からも更新してくれますか？と言われていましたが
急に上から更新出来ないかもしれません
と言われました。
理由としては
子供が熱や風邪を引いて休むことにより
規定の時間より20時間ほど少なくなっている。
働きぶりを時間で見ている会社だから
どうしても労働時間が少ないと契約更新は
難しいかもしれないと。
私の働く時間は月104時間です。
しかし子供の熱などでそれが月によっては80時間になったりします。
先月は100時間でしたがそのように言われました。
残業して遅く残ることもあります。
週3.4で働いている人は私含め会社に4人しかおらず
皆に同じように話をしているようです。
今週5で働ける人を探しているみたいで
求人を出しています。
多分週5でしっかり働いてくれる人材が欲しいのだなと。
週3.4で働く私たちは要らないと捉えてしまいます。
ここの会社に決めたのは
働くママさんが多く
子供の熱で急に休むのもOK、皆で助け合っていますと
求人に載っていたからです。
急に次の日から3日間有給を取る社員さんもいます。
子供の熱で休むのはもちろん申し訳ないなと思いつつ
でもそれを謳っている会社なのに今更ひどいなと。。
- ままり
はじめてのママリ🔰
むしろパートから契約切っていくのは当たり前のことだと思います！
まさにお言葉の通り週5の人を探していて週3.4の人はいらないんだと思います😭
書いていても現実は違うなんてざらにありますよ🤭
退会ユーザー
1年も経てば会社側も色々変わってしまうので仕方ないかと思います。
有難いことに企業の業務量が増えたりすればそれだけ仕事をしてくれる人材が必要です。
週3.4かつ急に早退やお休みがあると業務が滞ってしまうのでスムーズに円滑にするにはやはりフルタイム週5が必要にはなってしまうんですよね、、、
たぬ
理由は違いますが、パートで、社長がワンマンで契約更新しない。って言われた事あります！！パートでも切られる事はあります！
はじめてのママリ🔰
正規雇用ではないので契約更新出来ないというのもある話かと。非正規である以上は仕方ないことかと思います💦
とり
あります。
私の職場ではそんなにないですが、休みがちで仕事できない人がいて更新しないと言われたらしいです。
急な休みでも良いって求人に載せたけど、そんなに休むとは思ってなかったってことではないですか??
限度がありますよね
はじめてのママリ🔰
３ヶ月ごとの更新があり、
了承して働いているのであれば契約終了も仕方ないと思います。
はじめてのママリ🔰
会社側の権利ですし、当たり前にあります。
今更と言ってもしかたないですね😣
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