コメント
ぴぴぴ
傷病休暇？とかで休めませんかね？
診断書が出てるなら。
その場合、育児休暇中の手当の額は下がると思いますが…
退会ユーザー
医師によるのでなんとも言えませんが、一応診断書出るほどのつわりなら本人の自己申告でなく尿検査でも何か数値出るレベルが妥当かなと思います🤔
とはいえ、診断書が出るなら傷病も使えますし、それと有給休暇、産前休暇を合わせればそこそこ長期間休むのは可能と思いますよ。
図らずとも本当につわりが酷くて妊娠してから結局ほとんど仕事に行けなかったという人も普通に居ますし💦
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ママリ
コメントありがとうございます。
それがこの方、有給はあまりない方でして💦そしていま6週？辺りらしいので産前はまだまだ先かと思われます😅
一応1ヶ月程度の診断書は出ているのでそこまでは病欠扱いです。休みたいと言っているけど診断書の日付以降はどうするんだろうか？と🤔
つわりの程度は人によって違いますもんね。後期になったら治っていたつわりが復活するパターンもありますし💦- 4月19日
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退会ユーザー
なんにも考えてないか、「休みたいぐらいしんどい」っていう気持ちの表れなだけで、実際休むのは考えてないとかですかね？😂
- 4月19日
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ママリ
いまがしんどくてついポロッと弱音みたいに出た言葉ならいいのですが…💦
こんなところで悪口を書くなという話なんですが色々と勤務態度がよろしくない人なので休む方法を色々と考えてそうで😅- 4月19日
はじめてのママリ🔰
不可能ではないって感じですね。
診断書が万が一出なくても、ただの欠勤にすることもできますし。
風邪の欠勤で診断書必要ありませんよね？
そんな感じで、なんだかんだのらりくらり休めそうな気がします。
まぁ、その場合会社は「これ以上休むなら診断書とって来い」など要求はできますが
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ママリ
コメントありがとうございます。
診断がつかないなら欠勤パターンもありそうですね😱部の勤怠関係の仕事もやっているのでなんだか職場の規定も確認しといた方が良いかもしれないです。- 4月19日
ママリ
コメントありがとうございます。診断書も出ているので病欠扱い、後日傷病手当も申請予定です（本人さんに手当金を申請するのに必要な書類も渡しています）
ただ引っかかているのが産むまで（産前休暇に入るまで？）休みたいという言葉でして😅妊娠を理由にそんな簡単に休めるの？と。
もちろん、切迫流産や早産など危険な状態ならわかるのですが…。