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はじめてのママリ🔰
妊活

不妊治療中で会社に言えず、体外受精に進む女性。子供の看護休暇は不正か、会社評価に影響しないか気になる。

体外受精にステップアップはじまります。飲食店勤務でシフト制なので平日も休みがあります。不妊治療してることは会社には言いたくありません。有休使うのはいいですが、会社評価にもあるので私自身の体調不良とかで仕事を休むのも嫌です。子供の体調不良で看護休暇使うのは駄目でしょうか。不正にあたるのでしょうか。

コメント

24🌈

私も会社に言いたくなかったので
母親の通院(高齢、肺癌)に付き添うと言って半休取ってました😂

  • はじめてのママリ🔰

    はじめてのママリ🔰

    看護休暇をとったってことですか?
    本当に言いたくないですよね。

    • 4月11日
にゃーこ

詳しくはないですが、子の看護休暇は法律でも決まっているものなので、それを不妊治療のために使うのは不正取得になると思います💦
私は病院受診のため、とだけ伝えたらすごく心配されたので治療してること伝えてましたが、言いたくないこともありますよね😣
他の方も言ってるように家族の付き添いとかだとどうでしょうか?

  • はじめてのママリ🔰

    はじめてのママリ🔰

    そうですよね。伝えるのが嫌なんです。噂好きな人がいてるので。🥲

    • 4月12日
はじめてのママリ🔰

体外受精になると頻回の通院もそうですが、採卵による副作用で入院しなければならない場合もありますよ💦

有休使うのが問題ないならそちらの方がいいのではないですかね😭💦
バレなければそれまでといえばそれまでですが、もし不正に使ったことが知られた場合そっちのほうが評価に響きそうですし、本当に子供の体調不良で使いたい人に迷惑がかかると思います💦

  • はじめてのママリ🔰

    はじめてのママリ🔰

    そうですよね😅なんで看護休暇使わないのってきかれそうです。

    • 4月12日