社会保険加入のパートと社員の違いについて、どこが異なるのか不安です。どう考えるか教えてください。
社会保険加入のパートと社員の差ってなんでしょうか。
5月から育休復帰予定でしたが、
会社から連絡があり
育休前に勤務していた営業所が閉鎖し、
通勤範囲に営業所がないので出向先を探したけど
社員の枠では難しく、出向ではなく今の会社を退職し
同等の条件でパートで勤務はどうかと言われました。
会社から育休を延ばしたらどうかといわれましたが
そうすると上の子どもが保育所を退園になるので
一旦通勤範囲を広げて他を当たってもらい、
それでも出向先がなければ
パートでも構いませんと答えました。
社員でも時短勤務だと
給料としては大差ないのでしょうが
どうしても、漠然と社員からパートへとなると不安です。
社会保険加入のパートと社員って
どこがちがうのでしょうか。
皆さんならどう考えますか?
ネガティブに考えてしまうので
色々皆さんの考えを聞かせてもらえると嬉しいです。
- とん(4歳7ヶ月, 7歳)
とん
補足です
本文中のパートを勧められている、というのは、
系列会社に社員として出向ではなく、
系列会社にパート入社するということです。
はじめてのママリ
個人的にパート、アルバイトと社員の違いは
責任の重さ違いだと思ってます🤔
パートやバイトは何か大きいミスをしてもその場で謝って終わりだけど
社員とかなら減給、降格の可能性があったり
始末書等書いたり
異動等避けられなかったり
その分パート、アルバイトは
自分の都合？で働けるし
出来ない事は出来ない
無理な事は無理で終わらせられるって所が違いだと思ってます🤔
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とん
たしかにそうですね！
いつも人のミスなのになー
と、思いながら処理していたのを思い出しました。
仕事はちゃんとするのは当たり前としても、気持ちに余裕はできそうですね。- 3月29日
ママ
そもそも給料が違います。
ボーナスもパートは出ないのは割と普通です。
貰えても気持ち程度です。
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とん
ご回答ありがとうございます。
結局今に限っては時短勤務なので給料は変わらないのですが先々考えると差がでますよね。
あとはやっぱりボーナスですよね。- 3月29日
はじめてのママリ🔰
就業規則があるのなら、見せてもらうのが良いと思います。
一般的には、ボーナスが出ないとか、退職金制度がないとか（社員でもないところもあります）交通費が出ない、扶養手当が出ない、その他手当系がないとかでしょうか。
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とん
ご回答ありがとうございます！
ボーナス、退職金制度は社員並ではないにしてもあるそうです。
制度としては給与が時給制などの賃金制度以外は大差ない様子なのですが多分自分のなかで、社員のほうが安心という気がしてしまうんですよね。- 3月29日
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