お仕事
育休扱いで保育園に籍だけ残す方法は違法でしょうか？
現在2人目を妊娠中で上の子が保育園に通っています。
育休は取れないと言われ悩んでいます。
5時間の扶養内パートで、勤続2年以上です。
質問なのですが、
育児休業中の手当金などはなしで
会社に休職扱いで籍のみをおいて貰い、
またその扱いをする場合、
会社側は育休申請などはせずに
保育園に提出する書類のみを
育休扱いで記載して貰えたら退園せずすむのでしょうか？
その方法は違法とかではないのでしょうか？
教えていただけると助かります。
- はじめてのママリ🔰(1歳3ヶ月, 5歳9ヶ月)
退会ユーザー
会社側は籍を置いてくれる予定ですか？うちの保育園は定期的に就労状況確認書を出さないといけなかったのですが、それは大丈夫そうですか？☺️
娘の時は育休が取れなかったのでそのまま退園して幼稚園に通わせる予定です😭
会社と要相談な気がします🤔(答えになっていなくてすみません)
みい
会社が書いてくれるなら、大丈夫だと思います！
私のいまの職場は育休産休あるけど、パートの時給制なので、給料無給で在籍だけ残せるみたいな感じです！
１人目の時は会社に書類だけ書いてもらいそのまま退職しました！
はじめてのママリ🔰
去年の質問なのにすみません😭こちらどうされましたか？😳わたしも今おなじ状況で、、
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