お仕事

子供の急な病気で休みがちな販売職の女性が、採用された理由や不安を相談しています。採用後も続けるべきか悩んでいます。採用理由や状況を尋ねるのは失礼でしょうか。

小売業、販売職など、休みが不定期で働いてる方にお聞きしたいです。
（少し前にも同じ様な質問したのですが）
小さい子供がいても採用してくれたのに、子供の急な病気などで休みがちになったり、早退や遅刻が理由で、クビになった方いますか？
私は周りに頼れる人がいなく、子供に何かあれば旦那か私で対応しなければなりません。
旦那も私も販売職で、休みは主に平日になる為、前もってわかってある、保育園が休みの日でも出勤の場合は、車で約1時間半の距離にある義両親に見てもらえますが、その旨を面接の時に伝えたら、急な休みとかあると他の従業員に迷惑かけるので更新しない場合があると言われました。
なのにロングパートで採用になりました。
保育園に入った最初の一年は特に病気をもらってきたり、休みがちになってしまうと聞きました。
せっかく採用してもらって、よし！頑張るぞ！という気持ちになっているのに、すぐクビになるようだと、最初から辞退した方がいいのか迷ってます。
自分の状況は伝えてるけど、面接時にズバッと切られるような事を言われてるのに、採用になるなんて不安でしかありません。
こんな気持ちのままで働けるか不安です。
急な休みとかあるかもしれないのに、どうして採用していただけたのか聞くのは失礼にあたるのでしょうか？
私の状況を理解してくれた上で採用してもらえたのか、単純に人手不足でとりあえずで採用になったのか…
辞退するべきか、どうしたらいいのか考えすぎて寝れずにいます😅

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