お金・保険
会社で選択制確定拠出年金を導入。掛け金は給与から引かれる形。将来の手当減少やイデコ未加入、子供2人目迷い中。通勤1時間、時短3歳まで。皆様の意見を聞きたい。
選択制確定拠出年金について
勤務先の会社で選択制確定拠出年金の制度を取り入れることになったみたいなんですが、掛け金は企業側が払ってくれるのではなく給料の中から金額を決めて引かれるタイプのものみたいです。
企業が掛け金を負担してくれるものであればやろうと思っていたのですが、この場合は給与から引かれるとのことなので、所得税や住民税などでメリットがある反面、将来の年金や傷病手当金、出産手当金、育休手当などが少なくなるようで、やるか迷ってます。。
まだイデコやってないので自分でやるか、、ただ管理費や手数料等は会社負担になるのでそう考えると会社でやった方がいいのか、、
子供は現在1人で、2人目は迷ってる状況です。。
また、今は育休中で今年の4月から復帰予定ではありますが、通勤に1時間ほどかかること、時短勤務が3歳までなので続けるの難しいかもなぁと思っていたところです。
皆様ならどうしますか？
- ママリ(3歳6ヶ月)
コメント
ママリ
DCは60歳まで受け取れないので、定年まで働く気があるならいいですが、そうでなければお勧めしません。
あくまでも長期で運用することでメリットがあるので。
また、退職や転職した場合も6、転職先のDCに移すかイデコに移す必要があり、結局60まで受け取れません。
住民税はふるさと納税もあるし、無理にDCに入る必要ないかなーというのが個人的意見です。
ママリ
回答ありがとうございます！
この先、転職したりパートになる可能性がある場合は月々の掛け金負担や60までを受け取れないことを考えると無理しない方がいいですよね、、
あと、例えば退職したり転職して給与が減った場合、掛け金減らしたり停止したりすることもできるんですか？
管理費みたいなのは払い続けることにはなると思うんですけど、、
まだニーサなどの資産運用もしたことないので、そっちやってみて余裕ができたら個人でイデコ考えてみるとかの方が手続き的には手間がなさそうですよね（今後転職やパートになる可能性高いので）
ママリ
規約によるのですが、おそらく年1回は拠出額を変更する機会はあると思います。事前に確認してみてください。
ただ、DCは自己都合での脱退や拠出の停止はできないのでそこは注意してください！
ちなみに転職したら、転職先にDCがあれば、転職先のDCに入るのでまたルールが変わってきます。あくまでも今の会社では、選択制DCなだけなので。
ママリ
もらった資料確認すると年1回の掛け金変更ができるみたいでした💦
退職してイデコ、または転職してその企業のDCに変更となると掛け金変更のタイミングとかもそこのルールにしたがってってことですね
転職先が選択制じゃない掛け金出してくれるタイプのDCならそっちに変更になるんですね😳❗️
そうなったらラッキーだなぁ😂✨
でも1回始めたら今後停止はできないのならやっぱりやるかどうかは慎重に考えた方がよさそうですね😐
いろいろと教えてくださりありがとうございました😊