主人の扶養から抜けて働くべきか、現状の収入で働くべきか悩んでいます。産休手当がないため、パートで月11万円稼ぐ案も考え中です。条件を満たせば働くことも可能です。
現在、主人の扶養に入り年収103万ほどでおさめる生活を1年ほどしております。
所得税＋住民税を合わせて月々3500円ほど給与から引かれています。
来月より産休に入るのですが、自分では社会保険料を払っていない為産休＋育休の手当が出ません。
今までの働き方的には妊活にも積極的になれるし、自分の時間もあるしで有難いのですが将来の年金が少なくなる事や育休の手当が出ない事が少し引っかかっています💦
もし、働くとしてもフルタイムのパートではなく今よりは働くぐらいで月11万ほどにしようかなぁと思っております。
（月に15日ほどの出勤、計算すると日給7800円×15＝11,7000円ほどになります。年収で140万ほどです。）
※年収もっと増やした方が良いしょうか(>_<)
1. 週の所定労働時間が20時間以上あること
2. 賃金の月額が8.8万円（年収106万円）以上であること
3. 勤務期間が1年以上の見込みであること
4. 学生ではないこと
5. 勤務先が従業員501人以上の企業であること
働く時間を増やすとなると、上記の条件が全て当てはまります！
実際、今のように103万〜106万の間でおさめて働く方が良いのか
もう少し働いて扶養を外れて社会保険料＋年金を払いながら働く方が良いのか、、、、そうであれば手取り額が減るしどちらがかしこい働き方なのか頭を悩ませております。。。
アドバイス頂けたら嬉しいです(>_<)
- ママリ(1歳8ヶ月)
コメント
ぱくぱく
１４０万なら 手取りは１００万くらいになりますよ？💦
扶養外れて社会保険 厚生年金に入る形になるなら、どれくらい引かれるかわからないですがたぶん20〜40万は減ります。
なので 手取りが扶養内ぎりぎり のときと変わらないくらいですね！働き損ですが、目的が産休育休(将来欲しい) なら それでもいいのかなと🥹☁️
年収を160万〜 くらいにできたら働き損にはなりません！
ママリ
アドバイスありがとうございます😭
やはり160万以上は稼がないとですよね💦職場が遠いのもあって出勤日数を増やすのが辛くて😭今まで通り扶養範囲内で働く方が良さそうなのかなぁと感じました。