コメント
ママリ
週3ってことは月に直したら12~13日くらいですよね。
育休手当は月11日以上働いた月の給料から計算しますので、出勤減らした月の給料で計算されますね😵
産休は4月頭くらいですか？
給料の締め日にもよりますけど、10~3月の6ヶ月で計算される予想です。
はじめてのママリ🔰
週3ペースで雇用保険は抜けてないですか？？
いつから産休ですか？
会社の締め日はいつですか？
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みか
雇用保険は抜けてないと思います！すみません、、、詳しくなくて、社保で短時間正社員のままです。
4/1から産休で、締日は月末です！- 1月30日
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はじめてのママリ🔰
4.1産休入だと5.12予定日でしょうか😌
社保加入されてるなら3月から産休に入ってしまった方が予定日前に生まれた場合3月分の社保免除になるのでよろしいかなと思います☺️
そうゆうことなんですね！
そしたら4月で産休だと10〜3月に働いた分のお給料から計算になります(* ´ ` *)ᐝ賃金支払い基礎日数が11日以上の完全月を満たしていなければその分遡ります。1月は既に終わってしまうのでしょうがないですが2、3月に関してはまだ調整できるのでそこで調整したらいいかなと思います💦- 1月30日
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はじめてのママリ🔰
社員さんだと月給制になるんでしょうか？？
それとも計算は時給制として計算されますか？？
月給制だと控除計算次第ですが時給制なら単純に出勤日数を10日以内にしたら給付金の計算にカウントされないです🥰- 1月30日
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みか
時給制になります！
2月の出勤を10日以内にしたら、大丈夫って事になりますか？😭
そうなっても、計算は10月より前の給料から計算にもなりませんよね？😭- 1月30日
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はじめてのママリ🔰
そうですね！
2、3月を10日以内の出勤にするといいと思います。完全月をみたさなけれぱその分遡ります☺️
8〜1月分に変わるかなと！- 1月30日
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みか
教えて頂きありがとうございます！！
会社に調整できるように相談してみます！🙇♀️- 1月30日
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はじめてのママリ🔰
育児休業給付金の支給条件を満たしてるなら休めば休んだ分だけ遡れるので基本的に大丈夫です😌
- 1月30日
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みか
ありがとうございます！
ちなみにもう一つだけ聞いてもいいですか？😓
育休手当は手取りの約7割ですか？
総支給の約7割でしたか？- 1月30日
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はじめてのママリ🔰
育児休業給付金は完全月の条件を満たしてる月の総支給額を半年分足して平均した額を180で割って0.67をかけた金額が日額です。それを60倍したのが2ヶ月分の金額になります。
育休始まって半年後は半額です🙋♀️- 1月30日
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みか
ありがとうございます！
- 1月30日
みか
産休は4月1日からです！
10月、11月は妊娠悪阻でお休みをしていたので、2ヶ月間は無休です😭ちなみに社保で傷病手当になりました。
ちょうど、産休前の半年間が給料が少ないです😭