看護師で育休中の方が時短で復帰したいが、病院の風潮がフルタイムでの復帰を求めるため、時短について相談したい。時短で働く際の課題も気になる。同じ経験の方の意見を聞きたいです。
看護師、急性期病院の病棟勤務、育休中です。
6年ほど同じ病棟に勤務していて
それから産休、育休に入り4月に復帰予定です。
もともと残業当たり前で18〜19時に帰れたら
はやいなあという感覚でした💧
うちの病院は古い体質なのか、
時短で復帰される方がなかなかいません。
フルタイムで復帰するのが当たり前という風潮です💧
時短について相談する予定なのですが
うまく言いくるめられそうで自信がありません。
子どものことを一番に考えての時短希望なのですが
どう伝えれば良いのでしょうか、、、
実際に時短で復帰して勤務されている方、または同じような状況でフルで働いている方のご意見を伺いたいです🙇♀️
病棟で働くとなると、時短で帰るときに
自分の受け持ち分を誰に引き継ぐの？？？
というシビアな問題もあります😭
- あえら(生後10ヶ月, 3歳7ヶ月)
コメント
クロ
独身時代に働いてた病院はあえらさんの病院と同じ雰囲気で、時短とった人もいましたが、全然帰れてなかったです。
次に働いた病院の病棟はママは早く帰そう！というムードがあったので残業しつつも早めに上がってました！日勤はペアで働いてたので残務はペアが引き継いでました！
私自身は2番目の病院でフルタイムで復帰しましたが、正直めちゃくちゃしんどかったです、、、院内の託児所で毎日1番最後まで残して、夜寝るまではルーチーンをこなすことで精一杯でゆっくり遊んだりは全然無理でした😭💦
ただ私自身あれやこれやと仕事を受けちゃうタイプでら時短にしたら給料だけ安くて結局残業しちゃうことが目に見えていたので、お金の面では時短の方が損だっただろうな〜と思います！
病棟の雰囲気(手伝ってくれたり配慮してくれるか)、自分の性格(時間までに引き継げる残務を整理して仕事できるか)によってもどっちを取った方がいいかは変わってくるかと思います🤔💦
あえら
コメントありがとうございます✨
そうですよね、うちの病院も時短でも帰れない可能性大です💧
ペアの人に引き継ぐにしてもなかなかの量を引き継ぐことになりそうで、きをつかいすぎて死んでしまいそうです😭
時短でお金の面では減ることは覚悟していますが、損することもあるんですね☁️たしかにそうですよね💧
わたしの性格上、フルで一旦復帰してしまうと仕事も家庭も中途半端になってストレスが溜まる気がしたプラスあとから時短にかえるなんて言い出せないかなと思ったので時短について相談する予定なのですが、、、😭
なにが正解なのかわかりません💧
クロ
フルでも時短でも復帰したては仕事、家事、育児のバランスがとれずストレスになると思います😭特に終わりの時間(お迎えの時間)が決まってる中で仕事するのに慣れるまで、あと保育園の洗礼で欠勤が続く間はきつかったです😭
ただ仕事できるママナースは優先順位の付け方が上手で、素敵な看護をすることが多いので、そういう意味でスキルアップになると思いますよ😊💕
確かにフル→時短よりは時短→フルのほうがハードル低いと思うのでなんとか交渉して時短復帰の方が選択肢は多いかもしれませんね🤔💕
クロ
あ！ハードルっていうのは変更に要する(主に上司に対する説得)ハードルのことです😭💦
あえら
そうですよね。フルでも時短でも覚悟をもって復帰しようと思います🥺
たしかに、時短でもフルと同じ仕事内容で少し早く帰れるだけなのに給料激減だったらやってられないですね😭
色々気になってうだうだ残業してしまうタイプだったので、色々割り切りながらこなせるように頑張ります😭✨
ハードルの意味、伝わってました😊
ご丁寧に相談に乗っていただき
ありがとうございます🥲💕