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ままり
お金・保険

出産手当金で産休中給与出てても差額あるか分からないけど申請しといた方が貰えますよね?

出産手当金で産休中給与出てても差額あるか分からないけど申請しといた方が貰えますよね?

コメント

ぴのすけ

出産手当金は標準報酬月額の67%です。給与がそれ以下の支給なら貰えますが、いつも通りもらえているなら出産手当金はもらえません。給与は減額支給なのですか?

  • ままり

    ままり

    働いてた時に貰ってた給与の減額でいいですか?
    それとも育休中貰ってた給与額の減額ですか?

    • 1月24日
  • ぴのすけ

    ぴのすけ

    育休中に給与がでるってものすごく珍しいですが、育児休業給付金ではなく給与がでていたのですか?

    標準報酬月額は原則として4~6月の給与をもとに決定されます。育児休業給付金ではなく、給与です。ざっくり給与の67%よりも少ないならば出産手当金がもらえる可能性はあります。でも産休中給与がでる会社で出産手当金の対象になることはほぼないです。

    • 1月24日
  • ままり

    ままり

    67%より少ないと思います。
    育休中は手当です。間違えました!育休中の手当67%ではなくて給与だとしたら少ないです。

    • 1月24日
  • ぴのすけ

    ぴのすけ

    正確には標準報酬月額なので、そこがわかれば少ないかどうかも明確になるのですが…。
    産休に入った途端給与が減ったということですか?

    • 1月24日
  • ぴのすけ

    ぴのすけ

    ちなみに直近1年間の標準報酬月額なので、時短で給与が少ない時期があったりしませんでしたか?

    • 1月24日
  • ままり

    ままり

    育休中に産休に切り替えたので働いてないんですよね。

    • 1月24日
  • ぴのすけ

    ぴのすけ

    給与だったら毎月支払われていたかと思いますが、仮に1年間の標準報酬月額が下で書かれている25万1000円だったとして、支給されたひと月あたりの給与が約168,000円よりも少なかったということですよね?

    それであればあとは5,605円×産前産後休暇の日数分よりも産休中に支給された給与の総額が少なければ出産手当金が貰える可能性があります。

    • 1月24日
  • ままり

    ままり

    1月あたり11万くらいです。

    • 1月24日
  • ぴのすけ

    ぴのすけ

    それであれば請求してみると貰えるかもしれませんね😊請求してみるといいと思います。

    • 1月24日
  • ままり

    ままり

    色々と教えて頂きありがとうございます😭

    • 1月24日
はじめてのママリ🔰

給与出てるならおそらく貰えない可能性のが高いかなと思います。

産前過去一年間の標準報酬月額をもとに計算してます。
例えば2022年10月〜産休なら2021年10月〜2022年9月までの1年間の平均です👍

  • はじめてのママリ🔰

    はじめてのママリ🔰

    1年間の平均額を30でわって2/3をかけた金額が日額です。それに産休期間をかけると出産手当金の金額が出せます🍀*゜

    • 1月24日
  • ままり

    ままり

    育休手当で計算すると賃金月額が平均ですかね?

    • 1月24日
  • はじめてのママリ🔰

    はじめてのママリ🔰

    育児休業給付金と出産手当金は別です。

    そして貰った給料ではなく標準報酬月額です。

    いつから産休に入ったんですか?
    標準報酬月額はわかりますか??

    • 1月24日
  • ままり

    ままり

    10月31日から産休に入りました。
    賃金月額は多分ですが25万1000円です

    • 1月24日
  • はじめてのママリ🔰

    はじめてのママリ🔰

    そしたらお支払いされてた厚生年金額は分かりますか?
    その方が調べるのに手っ取り早いですが🤔

    育休中に第2子さんを出産されたってことなんでしょうか?
    だとすると第1子さんの育休から第2子さんの産休に切り替えてないとそもそも会社は申請しないかなと思いますよー☺️
    出処がちがうので出来なくはないですが、、、

    第2子さんの妊娠を会社に報告した際にどうなっていたのか、そして第2子さんの育児休業給付金を貰っていたってことを考えるとおそらく育休から産休に切り替えてないのかなと思うんですが、どうでしょうか???

    • 1月24日
  • はじめてのママリ🔰

    はじめてのママリ🔰

    2歳までで給付金が終わるのでそれ以降に産休いりってことなら申請してもらえるかと思うんですが。。。

    • 1月24日
  • ままり

    ままり

    2歳まで給付終わりました。
    なるほどです。

    • 1月24日
  • はじめてのママリ🔰

    はじめてのママリ🔰

    そうですよね🤔
    ただ、育休を3歳までで延長していて産休に切り替えてないとやらないとかですかね、

    なにか会社から言われたりしてないんでしょうか?

    • 1月24日
  • ままり

    ままり

    産休に切り替えたので、、聞いて見ます。

    • 1月24日
  • はじめてのママリ🔰

    はじめてのママリ🔰

    切り替えてるならできるかなと思います。
    仮に報酬月額25.1万だと標準報酬月額は26万として計算します。なので過去一年間変わらず26万だとすると
    260000÷30=8666.66
    8670×2=17340
    17340÷3=5780

    いつ産休に切り替えたのかによって日数が変わるのでなんともですが一日あたりは5780円なので貰ったお給料(日額で)よりも5780円のが高ければ出産手当金が貰えます😌

    • 1月24日
  • ままり

    ままり

    10月31日から産休に切り替えました。

    • 1月24日
  • はじめてのママリ🔰

    はじめてのママリ🔰

    産休期間の日数を5780に掛けてみてください!その金額と貰ったお給料をてらしあわせてどっちが高いかです👍申請して給料のが高ければ不支給期間として減ります。

    • 1月24日
  • ままり

    ままり

    なるほどです!色々教えて頂きありがとうございました😭

    • 1月24日
deleted user

給与が出ていたのなら、減額もしくは支給なしになると思いますが、それは保険組合が会社から貰った資料と合わせて確認するのでとりあえず出しておいて良いと思います!
貰えないなら貰えないでその通り処理されるだけなので🙂

  • ままり

    ままり

    申請するだけしてもないならないで大丈夫ですよね😭ありがとうございます

    • 1月24日