お仕事
産休中の有給が捨てられることになり、その分を消化したいと会社に相談したいです。
閲覧ありがとうございます！
今、生後8ヶ月の息子を育て育休中です。
元々6月生まれでしたが早産になってしまい4月下旬に産まれました。
産休に入る1週間前に産まれたのですが、去年の4月上旬には会社に今年の4/1から復帰すると伝えていました。
当初の予定通り、4/1より復帰するつもりでしたが一昨年から会社の規定で入社月に関わらず全員の有給が4/1起算になりました。
なので、現在有給が33日あるのですが18日新しくつくので11日捨てられることになります。
そのため、会社に捨てられる分有給消化したいと伝えました。
可能なのでしょうか？
ちなみに会社で産休、育休をとる人が私がはじめてです。
- たん(2歳7ヶ月, 5歳0ヶ月)
コメント
ミク
早めに復帰という事なら可能だと思います✨
たん
コメントありがとうございます！
復帰というのでしょうか…
そのままだと11日捨てられるので、3/25？で育休を終えて、3/26~3/31までは有給を取って保育園に入るまでの間子育てするって意味です☺️
会社に問い合わせると一旦保留になりました…
ミク
育休を終えるので復帰ですね！
復帰して有給取るってことですね！