転職後1年以内に妊娠した場合、2人目の育休手当は支給されるかどうか、1人目の育休期間や転職前後の雇用期間の影響について教えてください。
詳しい方教えてください🙇♀️！
•8月末まで1人目の育休を取得し前職にて職場復帰
•前職を12月末で退職
•2月より新職場に転職予定
もし転職後1年以内に妊娠した場合、上のような条件ですと2人目の育休手当は支給されるのでしょうか？
1人目の産休育休期間は雇用期間にカウントされるのか、12月に退職→2月に転職の間の1月の1ヶ月間の空白期間はどうなるのか、調べてもよくわからず💦
転職後、計画的に妊活を進めたいと思っているのですが、参考にさせていただきたいです！
- はじめてのママリ🔰
コメント
はじめてのママリ🔰
退職後失業保険や再就職手当など受け取っていたらリセットされてしまいます。受給していなければ通算出来ます🍀*゜
あとそもそも転職先の会社が入社一年未満の育休取得を認めるかどうかも重要です💦
ママリ
上の方同様に、
先ずは転職先が1年未満の産休育休を認めてくれるかが重要ですね。
認めない会社が多いと思いますので…。
失業手当をもらってなければ通算できますので、
次働く会社の雇用形態次第では、1年以内でも可能かと思います！
前職で4ヶ月の実績があると言うことですよね？
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はじめてのママリ🔰
詳しいご回答ありがとうございます😊！やはり認めない会社が多いのですね！
育休復帰後の就労実績は4ヶ月ですが、産休に入る前は2年ほど同じ職場で働いていました☺️
もう一つお聞きしたいのですが、雇用形態次第では1年以内でも可能とは具体的にはどういうことでしょうか？💦
ちなみに、前職も転職先も正社員勤務です！- 1月16日
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ママリ
正社員など有期雇用ではない場合ですね😊
パートや契約社員など有期雇用は1年未満ですと難しい場合が多いですよ。- 1月16日
はじめてのママリ🔰
受給していないと通算出来るのですね！私自身、何も手当を受け取っていないので期間については問題なさそうですが、あとは会社が認めるかどうかというところなのですね‥！とても参考になりました！ありがとうございます😊！
はじめてのママリ🔰
そうですね(* ´ ` *)ᐝ
労使協定の締結をしてる会社だと拒否できちゃうのでその辺は確認してから妊活することをオススメします🙋♀️