育休中のWワークについて、育休明けに復帰して退職する予定です。育児休業給付金の対象外で、育休中の副業について職場との認識が異なり、雇用保険未加入の職場で働くことに不安があります。週20時間未満なら未加入の職場もあるか不明です。
【育休中のWワークについて】
現在育休を取得中で4月に復帰予定です。
復帰後の事で職場へ相談に行きましたが
新しい人を雇っているため今まで通りには
シフトに入るのは難しいとの事でした。
保育園へ預けるための日数等に規定があり
シフトに入れないのは困るので
育休明けに一度復帰して退職しようと思っています。
育児休業給付金も雇用保険未加入のため対象外ですし
良い求人があるなら育休中でも働きに出たいです。
(一時保育が週3日までと決まっていて、職場復帰すると上の子の保育園継続の条件が週3日では満たないため復帰は出来ません。)
ネットで色々調べてみましたが
育休中の副業は基本的にOK！
育児休業給付金の何%以下ならOK！
という情報ばかりだったので職場へ可能か確認したら
育休中は働いてはいけないと言われてしいました。
職場からは雇用保険がかかった時点で
こちらの方へ伝わりますがそれ以下なら
他社さんでの事は把握できないので
グレーゾーンですと言っていました。
今の職場以外は雇用保険に加入していたので
雇用保険に未加入で大丈夫な職場が
当たり前にあるものなのか分からなくて…
どの職場でも週20時間以内なら
未加入になるのでしょうか？
説明不足で分かりずらいと思いますが
回答よろしくお願いします(´・ω・｀)
- えーたん(生後9ヶ月, 2歳11ヶ月, 7歳, 10歳, 13歳)
コメント
sumire.
雇用保険のことは分からないのですが、
育児休業中の副業は、
本業の会社が許可すればOKです！
そして、本業と関係ない会社で副業するのであれば
月80時間以内であれば育児休業給付金が貰えます！
（育児休業給付金を申請する際に、副業のタイムカードのコピーなどを添付します）
私はそれで現在育休中ですが、深夜バイトをして家系の足しにしています！
ご参考になれば.....😊
ゆうな
週20時間未満なら雇用保険の加入条件を満たしていないので加入出来ないのでは？？
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えーたん
前に働いていた派遣会社は週20時間以内でしたが雇用保険加入でした🥲
今の職場は実質20時間以上働いていましたが、契約書上が18時間のため未加入でした😳🙌
雇用保険加入にならないよう働けるか聞いてみることにします💦
回答ありがとうございました！！！- 12月13日
退会ユーザー
週所定労働時間が20h未満なら雇用保険は加入にならないです！
20hだと加入になってしまいます😓
育児休業給付金を貰ってない、籍のみ残してる育休つてことなら新しいところが見つかり次第退職ではダメなんでしょうか？そうしたら雇用保険云々は気にしなくて済みますし(* ´ ` *)ᐝ
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えーたん
回答ありがとうございました！
20時間以内で働ける職場を探してみます♩
育休を終了(退職)し就労となると上の子の保育園継続のため月15日以上勤務が必要となるのですが、下の子の一時保育は週3しか預けれないため日数が足りなくて😣😣
辞めるに辞めれないという感じです💦- 12月13日
えーたん
とても分かりやすいお答え
ありがとうございます🥹
週20時間以内で働ける所を
探してみます😊😊