時短勤務で給料減額される場合、手当の請求は可能か？入院後の仕事復帰について主治医と相談中。
【母性健康管理指導事項連絡カード】で時短勤務になった場合はおそらく給料減額されるのですが、時短分はどこかに手当を請求できたりするのでしょうか？
たとえば傷病手当などです。
重度妊娠悪阻となり入院し、現在は自宅療養です。
仕事復帰していきなりフルで働くのは難しいかもと主治医と相談中です。
- ママリ
コメント
はじめてのママリ🔰
私もつわりで入院し、その後もしばらく自宅療養していました。
多分、時短になった分の差額はどこからも出ることはないと思います。
請求して手当としてでるのは休んだ分が(休む前はフルタイムだったということですよね？！)2/3出ると思います！！
ママリ
時短分は請求できないかと思います。
傷病手当は簡単に言えば休職している期間に貰える手当です。
時短にしてしまうと、産休か育休に貰える手当が減ってしまった気がします。うる覚えですみません。
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ママリ
そうなんですか😳
時短で減ってしまうなら頑張る方が良さそうですね😭
ありがとうございます！- 12月13日
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時短勤務では傷病手当は貰えないですね😭
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ママリ
そうですよね💦ありがとうございます！
- 12月13日
はじめてのママリ🔰
私は時短が嫌で休職しました😓産休、育休の手当が半年の平均の3分の2なんで、時短したら損しますよ😓
休職中の保険は払わないといけないので、時短してそれから払うか、休職して手当て貰って払うかですけど。
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ママリ
そうなんですね😭手当が減ることは考えてませんでした💦
色々考えてみます。ありがとうございます！- 12月13日
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はじめてのママリ🔰
頑張って働くのに手当て減るのって納得出来ないですよね😓
それか月に11日だけ出勤するって方法もありますよ。出勤日はフルか時短でなら手当計算の半年に含まれないので1番いいです- 12月13日
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ママリ
そんな手があるんですね！！
12日以上働いた半年間が対象になるということでしょうか？- 12月14日
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はじめてのママリ🔰
多分11日はセーフだった筈です😃
無理せず頑張ってくださいね😃- 12月14日
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ママリ
勉強になりました☺️
ありがとうございます🙇♀️❤️- 12月14日
ママリ
フルタイムでした！
やはり休んだ時だけですよね💦
ありがとうございます！