コメント
退会ユーザー
休職する場合ってのは、旦那さんが育休をとるのにってことですか？
いつから育休を取るんですか？
金額に使う条件と貰えるかどうかに使う条件は別になります🥱･°
月給制か時給制かで少し変わるところはあります(* ´ ` *)ᐝ
※本ページは一般のユーザーの投稿により成り立っており、当社が医学的・科学的根拠を担保するものではありません。ご理解の上、ご活用ください。
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ブラウン
分かりにくくてすみません。
正職員で、私が1月4日から産休に入ります。
しかし、その前に自己都合で休職したいなぁと考えまして、12月から休職したいと思って。
ブラウン
とくに傷病ではなく、無給の自己都合の場合です😔
はい、予定日は2月14日です！
育休手当は生まれた日から区切る日が決まるんですね😳
貰えることは確定してます。
月給制になります。
ブラウン
締め日は25日かな〜と思います。
体がつらくて休職したいと考えているだけで決まっていなくて😓
10日間働いてしまったら12月も換算されてしまうから早く上司に相談しないとですよね😂
12月6日から休みに入ったら、もう12月分の給与も育休手当に換算されてしまいますよね😥
ブラウン
わかりました😄
ありがとうございました😊
退会ユーザー
その休職ってのはなにか傷病での休職なんですか？それともなんもなくで早めに産休に入るって事なんでしょうか？
2/14が予定日ですか？🤔
それだと4/13〜育休開始になるので月の13日〜翌12日を1つの区切りとして確認します🍀*゜産まれてみないといつから育休か分からないのでその区切りも変わるんですが…
給付金が貰えるかどうかの条件は上の通りで貰えるのが確定していて金額が〜ってことなら会社の〆日に対しての完全月です(* ´ ` *)ᐝ
正職員さんってことだと月給制になるんでしょうか？賃金支払い基礎日数が11日以上ある完全月で計算します…🤔💭
退会ユーザー
そしたら休職前半年間のお給料から計算ですね！
会社の締め日はいつになるんでしょうか？お休みは12/1〜ですか？
例えば末締めで12/1からお休みにするなら6/1〜11/30までに働いた分になります
退会ユーザー
給料日が25ではなく会社の締め日が25日なんですか🫧
そしたら11/26〜でどのくらい働くのがですよね。土日休みの会社なら11.26〜12.25までに出勤日が20日になります。なので10日までの出勤ならカウントにならないので12/9までですかね🧐