社保の壁がある人の年収ラインは何万円からでしょうか？130万円扶養で社保加入。将来の働き方に悩み中。時給が良いため106万円に抑えると雇用保険も抜ける。50人以上企業も社保拡大中。
106万の社保の壁のある人が、働き損にならないのは年収何万円からでしょうか？🥺
10月から100人以上の企業に拡大され社会保険に加入しました。今まで130万円以内の扶養で働いていたのですが、妊娠していることもあり、迷わず社会保険に加入しました。
まだ先のことですが育休明けの働き方について悩んでいます💧
額面12万円程なので、このペースだと年収140万程の予定です。
時給が良いので106万円に抑えるとなると出勤日数をかなり減らすことになり、雇用保険も抜けるのがネックになっています😓
今後50人以上の企業にも社保が拡大され、扶養という概念がなくなっていくのかもと思うと、多少働き損でも社会保険に加入した方が良い気はしていますが、実際いくらから働き損を抜けるラインになるのでしょうか🙇♀️
- もも
コメント
退会ユーザー
最低でも13万は稼ぎたいですね(*^^*)
でも出産手当金も貰うなら損失は減らせるかとは思います💦目先の損なのか長い目で見たときに損なのか得なのかですよね🤔
はちぼう
年収160万くらいだと損しないです！
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もも
ありがとうございます！
160万までは106万よりも損（手取りが減る）という事になるのでしょうか😓- 11月14日
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はちぼう
106万よりも手取りが減ることはないと思います。
めちゃくちゃざっくりとした計算なのですが、130万稼ぐと20万を社会保険料にとられます。なので106万稼ぐとの年収がほとんど変わりません。
働く時間は違うのに年収は同じだと損しているように感じてしまいます。
140万だとギリギリ損しない、150万だと結構安心、160万だと損することは絶対ない、というイメージです！
ただ損してるというのはあくまでも今だけの視点なので、将来的には社会保険に入っていた方がお得なのは間違いないです。
個人的に時給が高いなら106万におさえるのはもったいないなと感じます。- 11月14日
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もも
詳しくありがとうございます！20万と考えると大きいですね🥹
160万目指せるのかしっかり考えてみます💡- 11月14日
もも
ありがとうございます！
長い目で見た時に得だと思いたいです🥹
退会ユーザー
額面12万だと標準報酬月額が118000円になるんですが、それだと出産手当金が98日で256760円、支払う社保料が17000円弱なので1年3ヶ月程は損失ゼロにはなりますが。あとは傷病手当も貰うことがあればそれもプラスかなと🤔