育休手当の計算について質問です。最後の11月分の給料が含まれるか心配です。11月は6日しか働いていないので、含まれないのでしょうか。
育休手当の計算について質問です。
現在パートで働いています。
12月が予定日の為、11/1から産休に入る予定です。
面倒な事にうちの会社は20日締めなので、
最後の11月分の給料の期間(10/21〜11/20)が
私の場合10/21〜10/31ということになり、このうち出勤日は6日だけです。
育休手当の計算は、休みに入るまでの６ヶ月間の総支給で計算する、とあったのですが、この場合、最後の11月の給料も含まれてしまうのでしょうか。
そうなると、11月の給料はかなり少ない為、損になってしまうのではないかと心配です。
11/20まで働いた方がいいのかな、と考えたり…。
ただ、「就業日が11日間以上ある月」で計算するという情報も見かけたので、そうなるとこの11月分は6日分しか働いていないので、含まれないのでしょうか。
質問がわかりにくくすみません。
もし同じような立場の方がいらっしゃいましたら、教えて欲しいです。
- ろびこ🔰(1歳4ヶ月)
コメント
はじめてのママリ🔰
11月は6日分なので、計算に含まれないので大丈夫ですよ✨
ショコラ
育児休業給付金って結構？ややこしくて、育休が開始する日の前日から遡って完全月とするので、単純に給料の期間での計算ではないんですよね😵💫
11月1日に産休に入ったとしても、遡って2年以上に11日以上働いた完全月が12ヶ月以上あれば出ますので、安心して大丈夫ですよ！
ただ、産休中は給料が発生しないで出産手当金だと、時給より減るから（2/3）体調とか大丈夫なら働いて給料もらった方がお金としては多いかなー。
↑意味わかりますかね😵😵😵
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ろびこ🔰
詳しく教えてくださってありがとうございます🥺なかなかややこしいんですね…😰
意味分かります！知らなかったです😨ありがとうございます！！- 10月27日
退会ユーザー
11/1産休だと12/12が予定日でしょうか？それで10/31までは働くってことですか？？
20日〆なら5月20日～10月20日までに働いた分のお給料(総支給、額面)の平均から計算します🙌
11/1が産前6週になってるなら10/21～11/20が完全月を満たさないのでカウントされないです🍀*゜
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退会ユーザー
もし5/21～10/20までで休職してたらその分は遡ります👀🥰
- 10月27日
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退会ユーザー
何度も送ってしまいすみません💦(;_;)
5/21～ではなく4/21～ですね。間違えました- 10月27日
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ろびこ🔰
分かりやすいコメントありがとうございます🥲
予定日は12/9ですが、キリ良く11/1から産休をもらう事にしました！
ということは、カウントされないから大丈夫という事ですかね？☺️- 10月27日
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退会ユーザー
下に返してしまいました(´；ω；｀)
大丈夫です！- 10月27日
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ろびこ🔰
私も間違えてしまいました🥹！
安心しましたー！ありがとうございます😭😭- 10月27日
退会ユーザー
社保未加入の方なら全然キリよくでいいと思います(*´`)
カウントされないです🍀*゜
ろびこ🔰
やっぱりそうなんですね！
ありがとうございます☺️