保育園内定後、育休延長していますが、復帰日が記載されていない就労証明書を提出する際、市が復帰日をどう判断するか不安です。会社は柔軟ですが、市の基準は？
11月から保育園内定してます。
その月のうちに復帰してくださいという市の決まりがあります。
1歳の誕生日の月の申請分は落ちた為、育児休業を半年延長の申請は先月のうちにしており4月まで育休になっています。
復帰の際に保育園？市？に就労証明書を提出するのですが、
内容の中に特に復帰日の欄はありませんでした。
どのように復帰したか、市は判断するのでしょうか？💦
例えば12月1日には戻らないといけないですが、2日だとアウトですよね？市はどうやって把握するんでしょうか？会社は何日からでもいいですと言っているのですが、。
- はじめてのママリ🔰
はじめてのママリ🔰
私の所は入園する翌月末までに
復帰が条件でその後会社が
就労証明とタイムカードの
コピーを提出してましたよ！
ショコラ
市によって条件が異なるかもですが、その月のうちに復帰の場合、11/30までに…だと思います。
私が確認した市では、育休の短縮証明書の提出（この日に復帰しますって証明）の提出があると言われました。
はじめてのママリ🔰
復帰したあとに再度就労証明書の提出があってそれに復帰日も記載してました。
ママ
うちの市は入園して復職後2週間以内に復職証明書を提出するようになっています！
保育園の入園決定通知書に同封されていました😊
はじめてのママリ🔰
皆さんありがとうございます！
コメント