現在妊娠4ヶ月で、上の子が1歳。連続育休を取得したいが、会社への連絡と育休の取得条件について不安。産休と育休の違いも知りたい。
連続育休を取られた方へ質問です🙋🏻♀️
現在妊娠4ヶ月で、上の子がもうすぐ1歳になります。
保育園の申し込みは済んでおり、おそらく不承諾？通知がでます。
令和5年4月入園の申し込みをする予定です。
もう少しで不承諾通知が届くので会社へ連絡予定なのですが、あわせて妊娠の事も安定期に入ってないですが伝えます。
・妊娠の事なんて伝えましたか？
・連続育休取りたい事なんて伝えましたか？
・育休期間の定めなどがなく基本は育休の定めによってという会社なので、1歳～最長の2歳まで取得可能な会社のはずですが連続育休断れる場合ってあるのでしょうか？
・以前ママリで、会社のコンプライアンス的にお腹の子が生まれるまで上の子の育休▶︎生まれてから産休とお願いした所できないと言われたという方をチラホラ見かけましたが、調べたら産休・育休は別物(支給先)なので違法ではなく可能とみました。実際どうなのでしょうか？
※批判やコンプライアンスがという方の回答はお控え下さい💦
※全ての質問に答えられる方のみ回答お願いいたします🙇🏻♀️😓
- はじめてのママリ🔰
コメント
はじめてのママリ
まだまだ安定期に入ってませんが、先日職場に伝えました！
妊娠して予定日がいついつなので、最初の育休復帰予定日に復帰できなくなりました。
あわせて、復帰せずそのまま連続で育休をとりたいと伝えました！
産休と育休は異なっていて、産休は職場が基本給の6？7？割の給料を出してくれます。育休は住んでいる自治体のハローワークが基本給の5割？とかだしてくれるはずです。
なので、育休▶︎産前休暇▶︎産後休暇▶︎育休
となるのが1番いいと思います。
連続育休断られることは無いんじゃないでしょうか？嫌な顔されるかもしれませんが、こっちの人生なので関係ないと思います！
退会ユーザー
すみません、連続取得ではなく3ヶ月だけ復帰してからの産休なので全部答えられる訳ではなく不快に思われたら申し訳ないのですが、以前人事総務で産休育休の処理を担当してたので、コンプライアンスどうこう…というのだけ回答します！
おそらく、コンプライアンスというか、育児休業給付金と出産手当金の併給というものが、法律的には禁止はされていないけど、基本的にはハローワークにも健保にも併給に付いて可否を問い合わせると、どちらも「併給は不可です」と回答されます。
ただ、法律でそれを禁止するものがないので、ハローワークにも健保にも併給することは言わないでこっそり申請すればバレずに併給出来るみたいなイメージです。
なので、基本的には会社に協力してもらう必要があります。
コンプライアンスがどうこう…という理由はその回答を見ていないのでよく分かりませんが、おそらく会社が協力することにあまり前向きではなかったとか言うことなのではないかなと思いました🥲
ちなみに、私も併給は上司に確認したら不可だとのことだったので、社員さんで併給について問い合わせがあった時に不可だと回答しました(><)
結局は会社に協力をお願い出来るか？だと思います🙂
はじめてのママリ
電話で伝えたのですが、人事の方は特に事務的な話だけで、部の上司（ほぼ接点のない今年の人事担当の方）はおめでとうとかもなく、まぁとりあえず人事の方と話してもらってからじゃないとね、いづれにしても1回職場来てね、という感じでした💦
元々淡々としている人なのでそれが普通かもしれませんが…
私は4月末まで育休予定でしたが、予定日が4/13なので育休を2月半ばまでに変更しそこから産前休暇に入るように手続きしますね、と説明されました！
なので休みなのは変わりなく、貰える手当が少し増えるな、という感覚です！
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はじめてのママリ
すみません💦下に返信してしまいました💦
- 9月20日
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はじめてのママリ🔰
なるほど🤔
生まれるまで育休を取り、産後そのまま産前休暇＋産後休暇分を申請できるみたいなのですが、他のママリの質問では回答者さんが会社のコンプライアンスで断られたと見たので気になっていた所です😓
ありがとうございます🙇🏻♀️- 9月20日
はじめてのママリ🔰
早速回答ありがとうございます🙇🏻♀️
なるほどです👏🏻
マネさせてもらい私もうまく伝えてみます😊
ちなみに伝えた際の会社の反応どうでしたか？😥
産休の支給は健保と見たのですが、
mamamaさんが仰っているのは、
上の子育休中▶上の子育休終了▶︎🤰産前休暇▶︎👶🏻産後休暇▶︎👶🏻育休 ですか？🤔💦
私が希望しているのは、
上の子育休中▶︎上の子育休取りつつ＋🤰産前休暇▶︎👶🏻産後休暇▶︎👶🏻育休
なのですが💦
産休育休は別物で、産休は理由が何にせよ妊娠によって仕事休んでいれば受給可能とありました💦