コメント
優龍
大体2割減と考えているといいですよ。
退会ユーザー
標準報酬月額によるのですが100800円だと標準報酬月額が98000円なので社会保険料は14000円弱です🙋♀️
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にゃんちゅう
コメントありがとうございます！
10万超えると税金は引かれるからそう考えると社保に入っても
扶養で働いても1万ほどしか変わりはないんですね🤔💦- 8月23日
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退会ユーザー
100800円だとそうなってしまいますね( ߹꒳߹ )
- 8月23日
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にゃんちゅう
そう考えると扶養内で働いてる方がいいんですかね😔💦
社保の加入条件決まったの知らなくて月10万までは大丈夫なのかと思ってたんですけど😭
そう考えると正社員で働いた方がよくなっちゃいますよね🥲- 8月23日
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退会ユーザー
会社の従業員が101人以上いるなら扶養内のがおとく？ではありますが…
でも傷病手当や年金とか考えるとそこまで損でもないかなあと👀- 8月23日
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にゃんちゅう
従業員はまだ10人もいないと思います🤔
多い方が扶養内で働いた方がいいもんなんですか😳？
育休とか産休とかもあるなら社保もありかなとは考えてるんですけど
傷病手当とか年金のこと考えると社保の方が絶対いいですよね😢
もう少し子供たちが大きくなったら正社員も考えてるんですがしばらく様子見てみようと思います😢- 8月23日
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退会ユーザー
いや、従業員数が100人以下なら月収88000円以上で週20時間超えてても社保加入にはならないです💡
- 8月23日
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にゃんちゅう
え、そうなんですか😨⁉︎
扶養範囲であれば問題ない感じですか😨？
従業員の人数に関わらず週20時間超えると社保加入になるのかと思ってました😓- 8月23日
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退会ユーザー
週20時間、月収88000円、従業員数101人以上、雇用見込み期間2ヶ月以上が10月から適用されます＾＾
👆全部当てはまってない場合は社保加入にならないです^_^- 8月23日
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にゃんちゅう
そうなんですね🤔勘違いしてるとかなんですかね😓
一度社保に問い合わせて聞いてみた方が確実でしょうか🤔？
社長に話すにも間違った情報で伝えても
社保の方でしっかり聞いてからの方が確実だって確信もあるでしょうし…
社保に聞いてもこういうのはわからないものなんですかね🤔？- 8月23日
にゃんちゅう
コメントありがとうございます。
金額は一律で同じではないんですね🤔
ありがとうございます🙇♀️