現在の職場での状況が厳しいため、他の求人を探して面接を受けるか悩んでいます。再開後の手当や有給について確認したいが、現状での給料や状況に不満があり、どうすればいいか迷っています。
おはようございます。
今の職場は個人で経営している飲食店で店長と2人です。
面接を受けた際働く時間の希望は9時〜15時でした
ですが朝は暇なので10時〜15時半でと言われその時間働いていました
2ヶ月ほど前に朝全然こないから11時の営業にするから11時〜15時半の勤務にかえられました。そのかわり時給10円アップでと。
働く時間も少ないのでもちろんどんどん給料は下がります。
それに人もよくありません。
そんな時店長がコロナになりました。
療養期間がすぎても熱があがったりさがったりで…とお店は休業のままです。
もう少しで一ヶ月です。
その間、すぐ終わる仕事ですが土日祝自分の休み関係なく頼まれている仕事をしに行っています。
行ってくれたらお手当てはだすと言われていましたので毎日行っています。
ですが給料明細みたら１日1000円
さすがにもう辞めようと思います。
お店が再開したらその手当てのことについてと、有給について聞いてみようかと思っていましたが、他の求人をみていて気になるところがあり面接行こうかと考えています。
でももうすぐ月がかわるので今の職場のシフト希望出さないといけないようになります。
本来なら一ヶ月前とかに辞めることを言うのですが、いつから再開するのかわからない、給料もない、またコロナになったら同じことになる
を考えたら先に面接に行った方がいいのかなとおもいますが、どうなんでしょうか。
他に面接いくことを伝えたら交渉しても給料保証もしてくれないだらうし有給も半年経ったらまた考えようと言われたままなので貰えない気もします。
どうしたらいいでしょうか。
- 🍿1995'(4歳2ヶ月, 6歳)
コメント
もな👠
飲食店は今はどこも厳しいですので、安定した時間帯で働くのは厳しいと思います。
他にいいところがあるなら面接に行っていいと思いますよ！
1ヶ月前には退職することを伝えるのが普通ではありますが、コロナで休業していていつ再開するかわからない今、このままでは生活できないから転職したいと考えてますと職場が決まり次第、私なら言います😮💨
🍿1995'
店長と2人なので店長が体調崩したら私も休みになり給料が…というふうになります。
他に面接行ったとして、いつから働けますか？と聞かれたらなんで答えたらいいでしょうか？
それかシフトを出す際に理由と他が決まり次第辞めさせていただきます。というのと一度話したいことがある（給料保証と勇気について）と伝えたらいいでしょうか…？
もな👠
私ならすぐにでも！と答えますね。
早めに新しいところで働き始めて、合否が決まった時点で飲食店はやめたい旨を伝えます。
もし今の時点で他を探すから辞めたいと伝えればなかなか決まらなかったとき、職がない状態になるので…それは私なら避けたいです😮💨
🍿1995'
あ、その答えいいですね！
もし飲食店で残りのシフトがあった場合どうしますか？
🍿1995'
それと面接の際、いまの職場の状況を伝えますか？
もな👠
残りのシフトがあるなら、そこまでは働かないと退職できないと思います。
そもそも、その日までにお店が再開するかもわかんないでしょうし…そこは店長と要相談ですね💦
伝えないと思います…
🍿1995'
面接の方では今すぐにでも働きたいです！が、いまの決まっているシフトがなくなり次第働かせてください！
と言ってみるのでも大丈夫だと思いますか？
それとも休みの日週一でも働きたいというのもいいと思いますか…？