育休延長の手続きで会社にどのように伝えるか悩んでいます。会社には延長の旨を伝えるべきか、書類だけ提出すべきか確認したいです。同じ経験の方の対応を知りたいです。
育休延長をする予定です。
市役所に育休延長したい場合、保育所利用申し込みしたあと通知書をもらうことをせずに、保育所入所不可証明書申請書のみ出してもらえば証明書を出してくれるみたいなんですが、ただ市役所さんが言うには会社によっては、ちゃんと申込みをして入れませんでしたってなってから保留通知書？不可証明書をもらってくださいって言うところと、あらかじめ伸びることが決まってる場合証明書だけでいいってとこもあるので会社さんに確認してくださいと言われました。
ただ私が延長したいだけで伸ばすので
そのことを会社に言ったらなんて言われるかわからないため会社にわからないように延長するための書類だけ出そうと思っていたのですが、やっぱりその旨を伝えたほうがいいでしょうか？
また同じような方がいればどのようにしたか教えて下さい。
- はじめてのママリ🔰(2歳6ヶ月)
はじめてのママリ
会社には途中入園難しいかもしれないんですけど、書類は何が必要ですかと聞いてはどうでしょう🤔
ママリ
会社の規定として、落ちた場合だけ延長可ですか？そこによると思います！
そうであれば、会社には就労証明を書いてもらい、申込するけど、途中入園はすでに枠が埋まってて厳しそう、と言っておき、本当に落ちる人と同じタイミングで落ちた、と言うと良いと思います(^^)
はじめてのママリ🔰
確認した事にして、保留決まってから保留通知書類申請します！
コメント