コメント
はじめてのママリ
夫が１ヶ月ほど有休・特別休で育休をとりました。
有休でとった理由は三つです💡
①うちの場合だと、育休として休むと家賃補助がその間出なくなるとのことだった。補助が7万近く出てるので、これが一番大きな理由でした💦
②育休手当にすると支給上限額に引っかかってしまったので、なんだか勿体なかった😂
③夫は有休をほとんど取ってなかったので、特別休と組み合わせるとそこまで消化しなくて済んだ。
はじめてのママリ🔰
たしかに育休はその期間が終わってからの申請になるので、振込は遅いですよ！
その間、旦那さんの給料なくても生活できるならいいと思いますが😊しかも育休手当は67%くらいしかでないので、社保とか免除になっても手取り変わらないか、少ないですよ😅
普段有給使う機会がそんなにないなら、この1ヶ月に当てた方がボーナスにも響かないのでいいと思います✨
実際、出勤日数は月に20日前後だと思うので1ヶ月分使っても10日くらいは余りますよね？🥰
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あすか
コメントありがとうございます😊
旦那に会社の育休規定を総務に聞いてもらったんですが、本人が理解してないのでいまいち理解できずにいました😅
そうですよね！
長期間休むわけではないから有給使っても余るくらいだし、その方がボーナスや昇給にも影響しないなら有給使って育休取ってもらうことにします🥰- 7月27日
はじめてのママリ🔰
会社の規程によりますが、育休取得期間分の賞与は減ります。
会社によっては、賞与支給日に育休で休んでたら賞与もらえない会社もあります。
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あすか
コメントありがとうございます😊
育休ではなく、有給を使って休んでたとしても賞与に影響してくるという解釈でよかったでしょうか？- 7月27日
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はじめてのママリ🔰
有給なら出勤と同じなので、欠勤減点などには影響しませんが、評価の部分で多少影響あるかどうかでしょうか…
- 7月27日
こころ
各々の会社によって規定がそれぞれなので一概には言えませんが、私の会社ではデメリットが多いので有休を選択しています。
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あすか
コメントありがとうございます😊
みなさんのコメントでボーナス減額や昇給にも影響してくると知って、同じようにデメリットが感じました、、- 7月27日
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こころ
そうなんです💦
ボーナスの査定にひびいたり、今後の昇給が難しくなってきます。
メリットが増えたらみなさん取るようになりますよね。- 7月27日
はじめてのママリ🔰
一ヶ月なら有休のほうがいいかもしれないですね。
手続きも簡単だと思いますし。
1年取得なら育休ですが。。
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あすか
コメントありがとうございます😊
確かに一ヶ月勤務する日数分の有給が足りるのなら有給使った方がよさそうですね✨- 7月27日
なな
1か月のうち月末の1日だけ育休、
それまでは有給を使います。
10月より前に休むなら
この方法にします。
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あすか
コメントありがとうございます😊
そういう使い方もあるんですね！- 7月27日
あすか
コメントありがとうございます😊
確かに家賃手当7万がなくなると痛いですね、、
家賃手当は頭になかったです💦
うちも数万の家賃手当が出るのでそれを考えたときになくなるのは痛いなと思いました。
有給もたくさん余ってるので、有給を使って育休取得してもらうことにします😊