はじめてのママリ🔰
人柄重視して、それでも迷った時の判断材料としてかもしれませんよ💡
Y.Y
大企業で良さそうな会社でも
適性検査無い所もありますし
応募が複数合った時の判断材料に使ったりとか
過去にろくでもない人が多かったからやってる、とか理由は様々だと思いますよ！🙆♀️
bon bon
昔とある企業を受けた際も面接後にSPIテストがあり、数学なんておそらく0点でしたが(苦笑)、内定貰えました！
人物重視が最優先で、参考程度だと思いますよ😊
スポンジ
主人が転職の時SPIテストボロボロでしたが受かりましたよ🙂
テストはあくまでも参考にするだけのところもあるので希望はあります😁
マママ❇︎
わたしはテストが30人中最下位だったらしいですが、同日の面接で突破できました😂！なので面接が良ければ大丈夫だと思いますよ笑
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