はじめてのママリ🔰
お勤め先が100人以下の会社なら10月以降も、130万以上稼がなければ大丈夫です✨
さえぴー
社保は扶養条件と加入条件が別なので、旦那さんの会社の扶養条件満たしつつ自分の勤務先の加入条件に当てはまらないようにしてれば、旦那さんの会社の社保にタダで入れて国保や年金も払わずに済みます。
130万は扶養の条件です。年収130万以内なら扶養内と言ってる会社が多いですが、厳密には月収判定で月108333円超えないようにするのが正しいので、旦那さんの会社が年収で良いのか月収まで細かく見てるのか確認した方が良いです。
社保の加入条件は原則では正社員は絶対加入、パートアルバイトは正社員の3/4以上働いてるなら加入です。
例外として従業員数500名超の会社は年収106万から社保加入です。しかもこの例外規定は今年の秋から従業員数100名超の会社にも適用されるようになります。
ご自身の勤務先が原則通りの加入条件なのか、例外に当てはまるのか確認が必要です。
損しない働き方は考え方が人それぞれですが、一番損なのは加入条件と扶養条件両方みるのを怠って扶養条件超えてしまい扶養抜けなきゃいけなくなったけど、加入条件満たしてないから社保加入できず国保に入らないといけなくなるのが最悪です。
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