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はじめてのママリ🔰
お金・保険

出産手当金について、会社の就業規則で産前産後休暇は有給とされ、手当の申請ができない状況。有給がほぼないため困っている。同じ状況の方、情報求む。

出産手当金について
9月に出産予定です。
会社に産休の申請を行なったところ、
産前産後休暇は有給とする、という就業規則があり
労務士からも出産手当金の申請はできないとの返答がありました。
有給は上の子の看病で使ってしまい、ほぼ無い状態なので
手当が出ないことを知り困ってます。
同じ状況の方おられましたら、情報ください。

コメント

ママリ

有休ではなくて、お休みしてても給料が出る(有給)ってことじゃないですか?

r.i.mama

産休の場合給料が出るところもありますよ!
うち前の会社は産休手当ではなく給料が出ました!(有給は10日くらいしか残ってなかったです😂)

みんてぃ

有給とする、というのは、
有給を使う、という意味ではありません。
産前休暇中も、給料を出しますという意味です。
年に何日使えるよ〜という方の有給は消費されません。

うさ

他の方が仰る通り、その就業規則だと有休を取得して休むということではなく、産休中は休んでても給与を出しますという意味だと思います😊
会社から給与が出ている場合は出産手当金はもらえないのですが、給与の方が手取りは多いので問題ないかと😄(羨ましい)

はじめてのママリ🔰

まとめての返信ですみません。
給料がでるほうの有給ということでしたら
手当金の申請が必要ないのも納得です!!
明日会社に確認してみます!
皆さんありがとうございました。