コメント
らら
移籍（新しい会社に入社）で育休が取れないというのは会社の規定的な意味でと言うことであっていますか？
まず、育休手当上（雇用保険）の条件としては会社の勤務年数は関係ないです
前職、現職含め過去2年間（連続で育休取得する場合は過去4年間）で雇用保険に12ヶ月加入（月に11日以上出勤している月のみが加入対象）していることが条件なのでこれさえクリアしていれば移籍しようが育休手当の受給には何にも問題はありません👌
あとは会社の就業規則がどうなのか、、という部分になります
大体の会社は入社後すぐに育休に入られるのが困るので勤務年数1年以上ではないと育休取得はできないと定めています
なのでこの部分をまずは確認することと、あとは会社都合の話になるので交渉次第では規則的にはアウトだけど特別にOKしてくれるかもな？って言う感じですね💦
私も勤務年数1年以上からしか取得できない会社に妊娠中に転職しましたが人が足りずにどうしても入社してほしいってことだったの育休取得OKもらって入社後5ヶ月で産休育休入りました👌
はじめてのママリ🔰
詳しくありがとうございます！
下の子が保育園に行ってほしいので連続育休は取らずです💦
前職では8年努めてるので受給は大丈夫そうです😱
会社規定は前会社がベースということしか聞いておらず、今はまだ、開示されていません😓前会社は1年以上勤続の決まりがありました😵💫💦
また、復帰は2ヶ月間だけですが時短も検討中で、その場合は、給付金も減ってしまうんですかね？前はフルタイムでしたが💦