その他の疑問
去年の10月から引っ越しと転園で長女は認可保育園ですが、次女だけ一時…
去年の10月から引っ越しと転園で長女は認可保育園ですが、次女だけ一時保育で就労してました。
今年度分の無償化の認定申請の紙をもう一度書くよう次女の保育園に言われたんですけど、2・3月は3人目妊娠発覚後つわりのため休職してました💦
飲食店パートでキツい匂いとか体力的につわりが落ち着くまで職場の同僚に心配されたのもあったためです🥶
月48時間未満の場合は無償化の対象にならないと書かれているため、就労証明書の直近6ヶ月の就労実績のところを正直に0時間とか書いたら保育料発生してしまうんでしょうか😰
皆さんならどうしますか？💦 その時期はコロナもまだ流行ってて自宅保育をよくしてました、、。
皆さんならどう書いてもらいますか？😢
- しあ(1歳7ヶ月, 3歳4ヶ月, 6歳)
コメント
ままり
勤務証明書の実績には直近6ヶ月の中での平均時間（1ヶ月あたり）が記載されませんかね？
そうなっても48時間下回っちゃいますか？💦
また休職していた期間に母子健康カードがあれば大丈夫だと思います！
産婦人科の先生に出して貰うものです！
しあ
コメント有難うございます！
時給制の場合は合計就労時間も書く欄があって💦
飲食店で同僚のママさんにも心配されて、安定期に入るまで休んだ方がいいんじゃないー？と言われて私も迷惑かけたくなかったし、コロナもまだあったので2、3月は１回も出勤せずでした🥶その間下の子は登園自粛で自宅保育頑張ってました！
市役所に電話したら、２月とかはもう昨年度の分だから払ってあると思うので雇用契約状況を見るので、、と言われたので正直に書いちゃっていいか迷ってしまって😓💦