コメント
みぃー
会社の規定が延長できないのならできないんじゃないですかねー。
退会ユーザー
既定なら延長できないと思います😭
休職扱い(減給)になるかと。それも会社によりますが💦
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はじめてのママリ🔰
保育園に入れないのに法律違反にならないんですね🥲
- 6月15日
退会ユーザー
私も派遣で最初の契約書で派遣会社に1年だけ籍をおく契約しましたが、育休は2年とれましたよ。
法律＞会社ルールだと思います。
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はじめてのママリ🔰
何か言われましたか？
- 6月15日
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退会ユーザー
何も言われなかったですけど、
普段は先回りに色々アドバイス頂いたんですが延長の時は2回ともこちらから手続きしたと言わなかったら派遣会社から次のアクションなかったですよ！- 6月15日
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はじめてのママリ🔰
手続き自分でしたんですね🤔
いろいろ調べないとですね！- 6月15日
ままり
派遣で1年契約なら契約切られるってことなのかなと思いました💦
有期雇用契約の人はそういうところグレーというか…
ママリ
派遣なので有期雇用ですよね？
保育園に入れないというより、
働けないから契約更新しませんよってらことだと思いますし、正社員と違って不利なのが有期雇用ですから仕方ないですよね。。。
はじめてのママリ🔰
大手ではないですが
私が育休取得した派遣会社は、基本一年で保育園の不承諾通知あれば最大2歳まで延長できました❗
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はじめてのママリ🔰
そうできると思ってたんですけど😅
- 6月16日
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はじめてのママリ🔰
会社に聞いてみたんですね！
延長を許可しないメリットが派遣会社にあるの？って感じですが。
私が派遣会社側なら、他の派遣会社に人材流出するのを防ぎたいですがね。- 6月16日
はじめてのママリ🔰
保育園に入れないのに法律違反にならないんですね🥲