コメント
モモな
私は16万ですが、23万は振り込まれましたよ♩
aaccoo
育休開始から6ヶ月間は標準報酬月額の67%が支払われます。後の半年は50%になりますよ^ - ^
振込の頻度は2ヶ月に1回支払われます。
最初の支払いは手続きで少し遅くなると思いますよ。
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紅茶
インターネットの計算してくれるサイトでやってみましたが
本当にこの金額貰えるのかな？と思いまして(´；ω；｀)- 11月24日
なつママ
会社で事務をしております(^_^)
総支給が17〜18万だと
算定報酬月額は18万くらいかと思います☆
その年の4.5.6月の給与の平均で
算出するのでその月あまり稼いで
いなければ報酬月額は18万ではないと
思いますが。
給与明細に社保の等級の記載があれば
それで算定報酬月額が分かりますよ(^_^)
支給額は算定報酬月額から計算しますので
その65パーセントが1ヶ月の手当になります。
なので18万で計算すると
11万7000円×2なので
23万4000円が手当金になります。
が、そこから調整もあるので
だいたい22〜3くらいだと思っておけば
大丈夫だと思いますよ(^_^)
支給は、2ヶ月ごとに申請になるので
2ヶ月に一回となります☆
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なつママ
パーセントの両立間違えました(^◇^;)
67パーセントですね☆- 11月24日
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紅茶
詳しく教えてくださりありがとうございます🎶
4.5.6月時の平均でしょうか？？
産休入る前の数ヶ月前から有給消化してたので(´；ω；｀)
もし有給消化中でも、その有給消化ありの総支給額の平均になるのでしょうか？？- 11月24日
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ザト
横から失礼します💦💦
4.5.6月で算定するのは旧制度の出産手当金（今年の4月からは改正により、過去12ヶ月の標準報酬月額からの算定となります）で、育児休業給付金は直近6ヶ月の平均月給（標準報酬月額とは異なります）で算定されますよ💡
ご参考までにm(_ _)m- 11月24日
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なつママ
そうです☆4.5.6月になります。
その3ヶ月の給与の平均で出したものが
算定報酬月額になります。
有休なので賃金発生しているので
総支給に含まれてますよ☆
4.5.6月の月で
出勤日数が17日以上ない月は
算出の対象外になり
その場合は2月の給与で算出します。
例えば
4月の出勤が22日
5月の出勤が16日
6月の出勤が20日…でしたら
4月と6月が対象となり
その2ヶ月の平均で算出
することになります。
あくまでも総支給の3ヶ月なので
有休は問題なしです。
表で見てもらえれば分かりますが
例えば3ヶ月平均して17万6000円とか
でしたら、
算定報酬月額は18万になります。
また17万4000円でしたら
算定報酬月額は17万円になります☆
参考までに(^_^)- 11月24日
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紅茶
直近六ヶ月ってことは…
これも有給は関係ないないのでしょうか？？- 11月24日
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紅茶
算定報酬月額とは二ヶ月に１回の金額ですか？
１ヶ月あたりの金額でしょうか？？
また勤務日数が有給いれての17日以上ので有給消化入れなかったら17日以下になりますが
これも有給は関係ないのでしょうか(´；ω；｀)
画像まで見つけてくださり、ありがとうございます🎶- 11月24日
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ザト
有給は給与が発生するので関係ありますよ♪
標準報酬月額は社会保険料の算定にしか用いないので、雇用保険の算定時には日額賃金で計算されます。
なので、標準報酬月額は出産手当金には関係あります（計算方法は4〜6月じゃなくなりましたが）が、雇用保険から出る育児休業給付金には標準報酬月額は関係ありません💦- 11月24日
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紅茶
あっ育児手当には関係ないのですね(´；ω；｀)！！
いろいろ難しいですね😰
産休入る前に事務員さんに聞いたのにいざってなるとチンプンカンプンで(TT)- 11月24日
ザト
これは厚生労働省が出してる育児休業給付金のパンフレットなので、これを見たらわかりやすいと思います♪
有給を使った分は普通に出勤しているとみなされます。
11日以上働いた月で直近6ヶ月で計算されますが、その11日の中には有給が入っていても算定されます。
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ザト
制度については細かく定められてるので調べればわかりますが、調べ方が難しいと感じる人もいるようで、事前に紅茶さんに説明してくれた方の理解が足りてたかどうか、というところもあります(；´・ω・)
確実なのは、管轄のハローワークに電話して聞くことですよ♪- 11月24日
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紅茶
有給入ってても大丈夫なら安心しました(´；ω；｀)
事務員さんも微妙な曖昧でした😅
なんせ上司も育児手当、産休手当がある事は知らず｢この会社ないのよねー｣って言いましたから(´･ ･`)
納得いかなかったので本社に電話したら育児手当、産休ある事を知りました(TT)しかも産休入る前の月ぐらいに、ぎりぎりに知りました😱- 11月24日
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ザト
それだとちょっと頼りないですよね(；´・ω・)
会社の制度ではなく、社保加入で出産手当金、一年以上雇用保険を払っていれば育児休業給付金がもらえるのに、それすら理解してない担当者もいるから、自分で調べなきゃ損しますね💦💦- 11月24日
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紅茶
上司が知らなかった事にびっくりしました😱
六年間勤めた会社でしたので、雇用保険ばっちり払ってますから貰えるものは貰わないと！って思い
本社に話しました（笑）
本社も上司が知らない事にびっくりしていましたが(´･ ･`)
危うく育児手当もらわず退社するとこでした😰- 11月24日
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ザト
手当てのあるなしで働き続けるかどうかも変わるから、そういう大事なことは知っててほしいですよね💦💦
- 11月24日
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紅茶
本当上司なんだからしっかりして欲しいです( ≖_≖)！！
でも私が産休入る前に、その上司は辞めちゃいました😅
詳しく教えてくださりありがとうございます🎶- 11月24日
紅茶
教えてくださり、ありがとうございます\( *ˊᗜˋ* )/″♡♡
二ヶ月に１回でしたか？？
モモな
2ヶ月に一回です♩
紅茶
思ってた金額より多めでしたので嬉しいです\ ♪♪ /