コメント
優龍
そうですね。
まず従業員数が101人だったと思いますが
それ以上いると対象になるはずです。
はじめてのママリ🔰
本当ですよ。健康保険と厚生年金に加入しなくてはなりません。
ただし、月収8〜10万円程度だったら2万も引かれないと思います。私の勤務先だと1.2〜1.5万円位です。
-
ママリ
なるほとです！
これは月収の平均が8.8万以上だと
扶養抜けなくてはならないんでしょうか？
お盆やお正月などの長期連休や子供の体調不良などで8万いかない月もあるのですが会社によってですかね🫠？- 5月31日
-
はじめてのママリ🔰
社保に加入するかどうかは雇用契約書上の数字によります。書類上は加入条件を満たしていれば、実働が少ない月があっても入らなくてはなりません。
ただし、慢性的に実働が週20時間未満だったり8.8万円未満ならば、雇用契約を見直して週20時間未満で働くことはできるかもしれません。その辺りはお勤め先次第だと思います。- 5月31日
-
ママリ
すごく分かりやすいです🥺
理解できました！
ありがとうございます😊- 5月31日
はじめてのママリ🔰
その分、傷病手当金や出産手当金が出るので
これからご出産される可能性があるなら、入っていた方が良いかと思います。
-
ママリ
たしかに！出産手当はありがたいけど
もう増えることはないので
ざんねんです😂😂😂
でも傷病はあれば安心ですね！
ありがとうございます♪- 5月31日
ママリ
ありがとうございます🧡