産休前に有給を消化し早めに休みたい女性が、上司に相談したが慣例的に良くないと言われた。理由として、人手は足りている状態で、早産の心配やコロナ感染リスクがあるため早めに休みたいと主張している。他にも医師に相談し診断書を出す方法なども考えている。
産休前に有給を消化し早めに休みたいです。
第二子を妊娠し、今秋出産予定です。
職場ではこれまで産休前に有給をくっつけて早めに
産休に入られる方が多く、私も第一子の時に2wほど
早く休ませてもらいました。
昨年4月より復帰し、産休中に発生した有給含め
今回の産休前に、40日弱有給が余る計算となります。
その為産休開始日より1ヶ月半ほど早く休みたいと、
上司に相談したところ、慣例的にあまり良くないと
言われてしまいました。
第一子の時と上司が替わっていて…。
私の言い分としては、
①人手が足りていないなら
わかるが、4月に育休から復帰される方もおり、
1人抜けて1人入るので、プラマイゼロで
人手は足りている状態。(事務職)
今現在、私自身も特に忙しいわけではなく
部署内はある程度皆さん余力があると思います。
②第一子の時、妊娠後期に子宮頸管が基準より
短いのを指摘され、安静にするよう指示があり
実際に予定日より3w程早く生まれた為、今回も
早産が心配な為早めに休みたい
③テレワークができず都市部への電車通勤の為
コロナが心配
上司は有給申請するなと会社からは言えないが、
今まで許可してたのが良くなかった、
部署内の負担をできるだけ長く減らしたい、、
という感じのことを言っていました。
私がそれでも申請すれば会社も拒否はできず
有給は取れると思いますがあまり揉めるのもなぁ、、
部署内の方に迷惑をかけたくはないですし、
引き継ぎはキチンとしたいです。
ですが、「慣例的に良くない」という理由で
特に仕事もないのに出勤するのは納得がいかない、、
という気持ちです。
長々とすみません。
同じような状況になった場合、皆さんどうされますか？
また、状況①〜③以外に、うまい具合に理由があれば
教えて欲しいです。また、経験談なども教えて
頂ければ😭😭💦
医師に相談し、診断書か何かを出してもらう…などは
ありでしょうか。
よろしくお願い致します。
- はじめてのママリ🔰(1歳10ヶ月, 4歳4ヶ月)
コメント
いちこ
確か母健連絡カードをコロナ感染への心理的ストレスが理由なら書いて貰えると思いますが、主治医に相談されてみては如何でしょうか？？
切迫早産の兆候があるなら診断書も有りだと思います！
はじめてのママリ🔰
はじめまして。わたしも現在2人目妊娠中でまさに同じような状況でギリギリまで働かされている身です😭
わたしは1人目切迫で管理入院などしており、今現在も入院とまではいかずとも切迫の兆候があり基本安静の指示が出てます。
上司からは原則在宅勤務の許可は降りたものの、産休自体はギリギリの産前6週からしか認められませんでした。
幸い、4/1付で異動の関係で上司が変わるので、切迫の症状が改善しない、管理入院の可能性がある、などと行って産前8週+有給5日(年度内にとらなければいけない日数)でおやすみもらうつもりでいます！
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はじめてのママリ🔰
はじめまして。コメントありがとう
ございます！！
同じ境遇の方からのコメントとても参考になります。
そして大変な状況の中、お仕事本当
にお疲れ様です😭😭
上司の理解がないと辛いですよね😢
そして上司によって方針が変わるのも疲れますよね😭
切迫の兆候が既にあるのに、休ませて貰えないのは不安でしんどいですね。どうかお互い無事にお休み貰えますように！- 3月31日
ママリ
まとめて取れないなら初期の悪阻頃や後期にちょこちょこ休むのはどうですかね？😊
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はじめてのママリ🔰
コメントありがとうございます！
悪阻のピークの頃は今より仕事が
忙しく、休むと他の方に負荷がかかるので出勤していました。
毎朝トイレで吐いてました😭
たしかに、纏めて長くとるのが
無理ならちょこちょこ休みを
貰うのもありですよね、、！
4月に復帰される方のお子さんの
体調が問題なければいけそうなのですが、こればっかりはわかりませんもんね。。自分も復帰直後はこどもが風邪貰いっぱなしだったのでよくわかります。。
案を出して頂きありがとうございます☺️✨- 3月31日
KUMA
私も早めに休みたいな〜と思いつつ、結局さいごあたりは家族が風邪症状や接触者のために検査を受け結果待ち、といった理由でいっぱい休みました🤔
伴って子どもたちも保育園を休み子守りのため休まらなかったという誤算がありました😓
相談された上司の上司っていらっしゃいますか？
挙げられている理由がすべて全うなので「慣例的に…」と言われたところで「お話にならないわ」って感じです。笑
安静指示もコロナ感染不安も診断書みたいなの書いてもらえますよ🙆♀️
部署内に迷惑かけたくない気持ちも分かりますが、休まざるを得ない状況ってあると思うので、自分が同僚ならば、①が他の方も同じ思いであるのであれば、納得できると思います✨
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はじめてのママリ🔰
コメント有難うございます！
大変な状況だったのですね😭
本当にお疲れ様です！！
確かにこのご時世、いつどうなるか
わからない面もありますよね、、！
保育園が休園になってしまうと、
逆に仕事よりおうち保育の方が
大変かもですよね😭
「お話にならないわ」とのこと、
自分が非常識なのかな？という不安もあったのですごく安心できました。笑 ありがとうございます😭
上司の上の方も、直接は話していないのですが同じ意見のようです😭
同僚ならまだしも、おじさんに妊婦の気持ちがわかるかー🙅♀️とちょっと思ってます😤
①については、確かに私の主観のことなので、同じ部署の方には一度相談したいなーと思っています！
ありがとうございます！！- 3月31日
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KUMA
上司の上司もおじさんってことですか？(おわた)
ハッキリ言うと、「慣例的に…」とか、マタハラです😇！- 3月31日
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はじめてのママリ🔰
そうなのです😭古い会社で、事務職は女性、管理職は定年間際のおじさんばかりです😭
マタハラ！！
心強い言葉です😭(笑)
次回上司と話をする際、妊娠は人それぞれ違うので慣例と言われても、、ってチクって言いたいです！！ありがとうございます🙇♀️- 3月31日
はじめてのママリ🔰
ありがとうございます😭
私も先程調べていて、連絡カードは
コロナ理由もあるのだと、知りました！
第一子の時は産休に入った後の
健診で子宮頸管の短さを指摘されたので、あくまで2人目もそうなると不安だなーという不安な気持ちだけで。。診断書は実際に切迫早産という診断を受けないと出してもらえないですもんね💦
とにかく次回の検診で医師に相談
してみたいと思います。
ありがとうございます🙇♀️✨