育休延長についての質問です。希望する保育園に入れない場合、育休を延長するか悩んでいます。入園が可能になった場合、入園日を指定できるか、また、復職のタイミングも考慮して再度申し込むべきか迷っています。
育休延長について。 （派遣社員）
R3年6月出産。
今年の4月入園（入園しやすい0歳4月）をあえて見送り、
育休をフルで使い切った１歳前日に復職予定ですが、
希望する保育園に現在空きがなく、おそらく育休延長に
なる予定です。
私としては、希望する保育園に入園できないのであれば
最初から育休を延長しようという考えです。
派遣会社にも延長可能と確認を取ったので、
今回まず一歳になるタイミングで落選した場合には
育休を半年延長の手続きをしますが
保育園の申し込みを取り下げない場合
翌月以降も毎月選考希望 という欄がありますが
通常6/10までの育休（6/11出産のため）を
半年延長したら12/10、
２週間の慣らし保育からの入園を希望するため
最初の入園希望日は月初めではなく、
5月末の月末と指定して提出しますが、、、
①一歳のタイミングで落ちたあと、育休延長中に
毎月選考されて、例えば一か月後、２か月後に
空きが出て入園可能となった場合は
月初めからの入園になるのでしょうか。
入園日を指定できるのでしょうか。
②半年延長の12/10で復職のほうが日にち的にも
（会社的にも？）ややこしくないので、
一旦申し込みを取り下げて、11月末の入園で
再度申し込みをしたほうがいいのか。
自分としては、延長期間中に中途半端に入園が可能に
なったとしても、それはそれでいいのですが
可能であれば月初め入園より、同じ月でも月末からで
1日でも長く育休が取得できるのか、が気になりました。
ちなみに、派遣社員なので元いた派遣先に戻れるとは
限らず、保育園が決まった段階で派遣先を考える形
なので、延長できると言われている2歳まで延長したいのが
本心ではありますが
保育園に空きがある地域ではないので
毎月選考してもらって空きが出次第、入園できる形に
しておいたほうがいいのかとても迷っています。
もし同じような状況の方がいらっしゃいましたら、
一歳になるタイミングで落選したら
一旦申し込みを取り下げますか？
それとも、一歳6カ月のタイミング、次は2歳まで、と
決められた育休期間ギリギリで再度申し込みしますか？
聞きたいことがたくさんあり、とても読みにくい文章
だと思いますが、どれかひとつでも
いろんな方の意見が聞きたいです。
- chey(3歳3ヶ月)
はじめてのままり
①自治体によると思います。
うちの自治体の入所日は1日と15日です。
こちらで選べるわけじゃなくて復帰日から考えられるらしいです🙂
12月入所の申請したとして復帰日が12\10なら慣らし保育は5日間くらいとうちの自治体は考えるらしいので12/1入所になると思います。
②激戦区ならば取り下げないほうがいいかな、と思います😥
派遣でもなんでもないですが
すみません😥
私なら取り下げず入れるタイミングで入ります
たこさん
①必ずしも月初めの１日から登園させないといけないわけではありません。園と相談です。
ただ入園したらその月の末日までに仕事復帰しないと退園になる自治体が多いので、仕事復帰に間に合うように慣らし保育のスケジュールを組むことになります。
②たいしてややこしい問題は起きないです。
私の会社だと『延長して○月○日まで取得予定だった育休を切り上げて○月○日から勤務します』って書類に記名しただけです。
入園日と育休手当の支給は関係ないですよ。
仕事復帰の前日まで手当もらえます。
自治体で決められた日まで（入園月の末日までとか）に復帰すればいいだけです。
-
たこさん
入りたい保育園があって、今の時点で空きがない（０歳４月入園で埋まった）のであれば、そう簡単に入園できる自治体ではないと思いますので、②の取り下げはしない方がいいと思います。
第一子なら点数が低めで入りづらいので、１歳４月入園でも希望園に入れない可能性があります。
０歳クラスに申込みを継続して空きを待ちつつ、今年の秋頃に１歳４月入園の申込みをするのが良いかと思います。- 3月28日
うー
①は自治体によります
うちのところは入園は毎月月初からです
通い始めるのは何日からでもオッケーですが、その月内に復帰しないといけないです
なので今回の場合、11月申し込みで受かったらしたら11月1日〜11月30日までに復帰です
12月申し込みしたら12月1日〜12月28日（29日からは冬休みなので）までに復帰が条件です
次の月までの自治体もあるので役所で要確認です
②どうせ取り下げるつもりなら毎月選考でなく11月に再度申し込みの方がいいかな？と思います
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