職場での人間関係や健康面の理由から、復帰後の早期退職を考えている女性がいます。要望を上司に伝え、精神的にもたないと思っている旨を伝えたいと考えています。
長文になります、すいません。
今の職場で
パートを始めて4年目になります。
2人目の産休、育休をもらい
5月から復帰予定です。
ですが
次の理由で
復帰後の早期退職を考えています。
・働いている時にいじめられ
派閥もあり人間関係が大変。
・電話応対の仕事をすることで
持病の喘息が悪化し、
季節の変わり目ごとに
肋骨を骨折するので
かかりつけ医から
早期退職を勧められている。
・パートだけど営業職なので
延長保育、休日出勤が当たり前。
さらに正社員の
仕事量をするのが当たり前と言われる。
・育休中に資格の勉強をし
そちらで仕事をする見通しがたてれた。
私の仕事は営業職で
お客さんを持って管理しなければ
ならないので
半年、1年後退職を申し出た際
20件程のお客さんの引き継ぎを
再度行わなければいけなく
他のパートさんや
社員さんに迷惑をかけるので
復帰の際に早期退職を考えている旨を
伝えるつもりです。
上司には
電話応対の仕事で
持病の喘息が悪化し
季節の変わり目ごとに
肋骨を骨折するため
かかりつけ医から
早期退職を勧められていること、
育休中にやりたいことが見つかり
そちらを仕事として頑張っていきたいため
早期退職を希望しますと
伝えたいと思っています。
もちろん
本当は半年や1年ほど
復帰後働かなければいけないのは
分かっているのですが
精神的にもたないと思うので
復帰前に話をしておきたいと思っています。
あまりにも身勝手すぎるでしょうか。
- はじめてのママリ🔰
コメント
ワンコ
産休育休取ってやめるとか迷惑って思う人も
色々言ってくる人もいると思いますが、
それだけの理由があれば十分だと思います😭
やはり自分の体が大事です😭
辞めちゃいましょう😭
はじめてのママリ🔰
ありがとうございます😭
明日上司に報告してきます。
ドキドキです。。。