入籍済みで正社員になり、産休手当の資格があるか不安。妊活を考えているが、教育係としての責任もある。働きたい気持ちと子供を欲しい気持ちで葛藤中。店舗のスタッフ事情も悩みの種。
５月頭に入籍が決まってて、すぐに妊活始めたかったのですが今の会社で去年の８月からパートで働き今月から産休手当等のこともあり正社員に変更してもらいました。なので社会保険も３月からの加入になってます。
この場合1年未満に妊娠すると産休手当はもらえないのでしょうか🥲？？調べても全然わからなくて、、、
雇用保険も今月から入ってます。
会社によって違うとは思うのですがわかる範囲で教えていただければと思います💦
できれば早く妊活して子供を授かりたいのですが、、、
私の中で葛藤があり来年の８月ぐらいまでは働きたいと思っててもし妊娠するなら今年の10、１１月ぐらいかなと思ってたのですが、新しく来年４月に入ってくる子がいてるのでその教育係にもなる予定なのでその子の教育後産休に入った方がいいのかなとか考えると妊活はまだ先になりそうだなと。本当はすぐに欲しいのですが、社長がいい人すぎてまだ私の中でももう1人来てから産休に入りたいとは思う気持ちと早く子供が欲しいと思う気持ちで葛藤しています😭😭
ちなみにサロンでアイリストとして働いてるのですが店舗のスタッフが私しかいてなくて、別店舗にはもう1人正社員でいてるのでその人が行き来するってなると大丈夫なのですが1年もたっていないので働きたい気持ちが大きいのですがとても悩んでいます。
いい案があれば教えて頂きたいです🥺
＊批判的なコメントは無しでお願いします。
優しい方よろしくお願いします😭🙇🏻♀️
- はじめてのママリ🔰
コメント
みー
3月からの加入だとそこから
1年後かなって思いました💧
はじめてのママリ🔰
多分ですが、産休には入れますよ！育休に以降する時点(産後8週の翌月1日だったか)で1年経ってないとその時点で復職か退職になっちゃいます💦
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はじめてのママリ🔰
親切にありがとうございます😭
では1年頑張らないといけないですね😹- 3月22日
退会ユーザー
出産手当金は今からすぐ妊活して妊娠しても貰えますが、雇用保険は12ヶ月は最低でも加入して働かないといけないので、育児休業給付金も貰いたいのなら、来年の3月に産休に入るように逆算した方が良いかと🙂
ただ、12ヶ月ギリギリだと、妊娠中のトラブルで入院や自宅安静で休職したらその時点でアウトになり育児休業給付金は貰えなくなるので、もうちょっと余裕もった方が良いと思います！
なので、来年の8月に産休入れるように…でちょうど良いんじゃないかなー？と思いました！
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はじめてのママリ🔰
細かい説明までありがとうございます！！参考になります🙇🏻♀️❤️🔥
調べてたら雇用保険は遡って2年前までの分を一緒にできるとみたのですが前に働いてたお店で入ってた雇用保険は合わせれないですよね🥺🥺？
無知すぎてすみません💦💦
調べても中々わからなくて😭- 3月22日
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退会ユーザー
転職期間中に失業手当貰っていなければ合算できますよ🙂
- 3月22日
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はじめてのママリ🔰
もらってなかったのでできそうですね！
本当にありがとうございます🙇🏻♀️- 3月22日
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はじめてのママリ🔰
育休手当は直近24ヶ月で12ヶ月加入期間があればもらえますが、会社によっては労使協定で勤務一年未満の方は育休を取れないことにできます。
一応、新しい職場のルールを調べてみてください！- 3月22日
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退会ユーザー
そもそも去年の8月から勤めてるとのことなので、今から妊娠したとしても十分勤続年数満たせると思いますよ😊
- 3月22日
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はじめてのママリ🔰
わかりやすく説明ありがとうございます🥺🥺
また社長に聞いてみます🙇🏻♀️
ありがとうございます❤︎- 3月22日
はじめてのママリ🔰
そうですよね😭😭
ありがとうございます！頑張って1年は働きます🥺