扶養内で手取り10万欲しいなら13万は貰えない。Wワークで総支給13万もらえるが、扶養外れるメリットは？

退会ユーザー

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  退会ユーザー

  もし106万に該当する会社にママさんがお勤めなら、メインの会社を月8万、ダブルワークの副業で月2万にすれば社保扶養は外れないかと思いますので、手取り10万にはなりますけど､､､😅
  まぁごく稀に103万で社保扶養外れるって言っている会社もあるようですが、国の決まりは130万なのであまり該当はしないかと思いますけどね😓

  • 3月2日
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  ママ

  私が勤めている会社はたぶん500人以上いるかと思われます😅
  ってことは130万までは旦那の扶養に入ってても問題なく
  メインを月8万副業を月2万で月10万もらっていれば問題ないってことですか？
  
  103万までではなく130万まででも大丈夫ってとこでしょうか？

  • 3月2日
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  退会ユーザー

  一応旦那さんの会社に確認は必要ですけど、103万は税扶養なので､､､😓
  所得税はかかりますけど、社会保険や国保の扶養とは別です。
  メイン8万であればご自分の会社で社保に入らなくて良いので、他で月2万稼いでも扶養外れないですよ😊
  106万該当の会社は、その会社での雇用契約が社保加入条件に満たしているかどうかですので✨

  • 3月2日
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  ママ

  なら103万の税扶養と所得税はかかるけど130万ならどっちが
  良いんでしょうか？
  
  手取りが多い方だと130万で旦那の扶養に入っている方が良いということでしょうか？

  • 3月2日
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  ママ

  質問ばかりしてすみません💦
  調べてもよくわからなくて😰

  • 3月2日
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  退会ユーザー

  103万の税扶養として旦那さんが配偶者控除が受けられますが、それは130万でも控除額は変わりません。
  として130万まで働いたとしても、所得税や住民税を引かれても手取りは120万超えますので、普通に手取り多いのは130万まで働いた方です。
  ただ、旦那さんの会社で扶養手当（家族手当）があって、年収制限があるならちょっと変わってきますが､､､。今扶養手当がないなら130万まで働いた方が普通に手取りは多いです。130万までには交通費等の手当も金額に含みますので注意した方が良いですけど😅

  • 3月2日
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  ママ

  そーなんですね！
  明細の記載は世帯手当でしょうか？
  扶養手当もらっているか聞くともらっているみたいです！
  それなら130万は難しいなら
  扶養外して
  今のメインの会社で保険に入った方が130万以上稼いだ方が良いでしょうか？

  • 3月2日
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  退会ユーザー

  扶養手当の記載が何の記載で書かれているかは会社によって違いますかね😅
  扶養手当が年収いくらで出なくなるのかにもよります。ママさんの年収が103万以上でもらえなくなるのであれば130万まで働くと世帯の手取りは下がっちゃう可能性もありますかね😭
  ちなみに､､､ご自分の会社で社保に加入して年収130万まで稼ぐと、手取りは約109万くらいになるかと思います。もちろん社保加入しちゃえば社保扶養の年収気にしなくてよいので、130万縛りもなく稼げるだけ稼げますかね😊

  • 3月2日
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  ママ

  確認してもらったら扶養内103万まででした💦
  130万もし稼げるなら扶養外してもらった方が良いのでしょうか？
  扶養内と扶養外だとなにがそんなに違うのかわからなくて💦

  • 3月3日
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  退会ユーザー

  扶養とは同居している家族に養われているということになるので、社会保険料がかかりません。そのかわり、出産時に休んだり病気で休んだ時の傷病手当等の手当金は出ません。
  扶養を外れるとなると自分で社会保険に加入して社会保険料を払うか国保に加入して国保料を払うことになります。
  扶養内だと年金も支払い免除ですが、社会保険や国保の場合は年金の支払いもあります。
  社会保険の場合は厚生年金になりますが。
  なので簡単に言うと、扶養内というのは社会保険料や年金の支払いが免除、扶養外になるとそれらの支払いが発生するということです。
  130万以上稼げるなら扶養外れて自分で社会保険払った方が103万より手取りは増えます。

  • 3月3日