お仕事
退職を社長に伝えたいが、保留されたい。退職願いを提出したい旨を伝える予定。社長にどう伝えればよいか。
中小企業にて、2年ほど正社員として働いています。
私は昨年シングルマザーになり、
春から資格取得のため准看護学校に
通います。
1月の時点で、
育児協力者である
祖母の癌発覚、今後治療になること、
こどもの保育園送迎や今後の生活、
資格を取りたいことなど含めて
正社員で勤めることが難しいので、
2月いっぱいで退職したいとの旨を社長に
伝えました。
会社の規定で退職は1ヶ月前となっていたのですが、もともと人数の少ない会社であることなどを理由に、「退職したいことは
わかったけど、人もいないから、なんとか
勤められる所までは働いて欲しいし、
保留にしてほしい。だいたい、地に足つけて生きないとダメだよ」などと言われてしまいました。
ですが4月からの入学も決まっているし、
3月中旬には祖母の入院も決まっており、
なんならコロナ蔓延で自主休園を勧められているので、こどもとの生活を考え
シフト制のアルバイトにしたいので、
尚更やめたいです。
明日、改めて15日付けで退職願いを出したいと思います。
社長になんと言ったらいいでしょうか。
- はじめてのママリ🔰(5歳11ヶ月, 8歳)
コメント
ママリ
退職願ではなくて、退職届を出したら良いかと思います。
退職届を出されたら、雇用主は拒否できないことが労働基準法で定められていたと思いますが。
はじめてのママリ🔰
書き方を変えればいいのでしょうか？
教えていただき、有難うございます🙇♀️
ママリ
退職届と退職願は違います。
労働基準法では退職届を提出された場合、雇用主は拒否できませんが、退職願の場合は拒否できるのです。
ママリ
ネットでも詳しく説明があるのでぐぐってみて下さい。