育休中に転勤で遠方に引っ越し、保育園内定後の復帰が困難。転職を考えているが、育休加点での内定のため復職証明書が必要。1日だけでも出勤すれば復職証明書がもらえるが、転職前提での対応は可能か悩んでいる。異動先で短期出勤して退職することに戸惑いを感じている。
復職証明書についての質問です。
育休加点で保育園内定決まったものの転職を考えています。
その場合の流れについて教えていただきたいです。
ーーーーー経緯ーーーーー
現在育休中。4月から保育園に内定したので4/29から復帰予定でした。
復帰するつもり満々でしたが、育休中に主人の転勤で遠くへ引越しており、産前の職場には物理的に戻れません。
全国展開の会社で今住んでいるところにも多く店舗があるので、異動というかたちで復帰するつもりでした。
ですが、いざ保育園が決まり会社に連絡すると配属店舗が自宅からかなり距離があり1時間以上かかります。
遅番も21時半までなのでそこから帰ると23時近くなるし、両家遠方で旦那しか頼れない状況でのこの勤務形態はどう考えても厳しいということで転職を考えています。
ただ、育休加点での内定＋激戦区なこともあり私の住んでいる自治体では転職は認められず就労証明書に記載の会社に復帰し復職証明書を提出しなければ退園となります。
区役所の方もこちらの状況を大変心配してくださり、1日だけでも出勤すれば復職証明書が出せるから！それさえゲットできれば最悪どうにかなるから！とアドバイスいただきました。有給を使って出勤扱いにして復職証明を出すのも一つの手だと教えてくれました。
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長くなりましたが、上記を踏まえたうえでの質問です🙇♀️
【有給を使う＝出勤していることになる】ので復職証明が書けるという理論は分かりますが、退職前提だとこれでも対応してもらえるものなのでしょうか…？
もしくは、これが難しい場合は1日あるいは1ヶ月だけ出勤して退職しようと思っていますがそんな逆に迷惑がかかるようなことするのもな…💦と頭を抱えています。
馴染みのある人たちのところへ戻るならともかく、遠方に異動して全く知らない人だらけの中に短期だけです！すぐ辞めます！という顔で戻るのはどうしても辛いです💦
このような復帰の仕方をされた方はいらっしゃいますか？
※育休いただいて復帰しないということがマナー違反だということは重々承知しておりますので厳しいご意見や批判はご遠慮いただけると嬉しいです🙇♀️
- ふく(3歳11ヶ月)
とんちんかん
恐ろしい人事異動ですね😱💦
書類の提出先の区役所側は、1日だけの復帰や有給を使用していたとしても問題ないとのことですし
その書類の記入を対応してもらえるかどうかは、会社次第かと思います😥
書類の記載方法に、会社一律の規定があるかもしれませんし
特に細かい規定なく、柔軟に対応してもらえるかもしれません。
会社でそう言った書類書く仕事してますが、書けるなら内容なら当然に書くし
書く権限(内容)がないものは書けないとお断りするしかないです💦
kかか
1、2ヶ月だけ、ご主人に最大限に協力してもらって復帰して「仕事と子育ての両立が厳しい」と会社に伝えて退職してはどうでしょう？
1日だけ有給取って復職証明を出せるということは分かっていても、言いづらいことだし万が一断られてしまったら、職も保育園入園も失うとなるとかなりの賭けになってしまうよう思います💦
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