お金・保険
失業手当の受給に子どもの預け先が必要か不安です。ハローワークに行く予定で、詳細を教えて欲しいです。
失業保険についてです。
妊娠を機に仕事を退職することになり、ギリギリまで働き退職しました。
失業手当？の受給をしにハローワークに手続きに行こうと思うのですが、調べてみると子どもの預け先がないと受給は開始されないなど、色々書いてあり不安になったので教えてください。
子どもの預け先がないと受給は出来ないのでしょうか？
まだ、延長手続きなど何もしていないため、とりあえず書類をもってハローワークには行こうと思っています。
受給について詳しい方教えてください！
- ゆき(2歳11ヶ月, 5歳6ヶ月)
コメント
ともとも
失業保険もらいに行きました。
1ヶ月に１回行けばお金は頂けます。子ども連れのママさんもよく見ました(延長はしたけど子連れダメでないので連れて行けば早くもらえました)。
表向きは、「預け先があります」「お仕事探してます」と、子連れOKのセミナーに月2回(就活の１つの選択肢)で良かったです。また、コロナ禍で非常事態宣言下では活動なしのときもありました。
ゆき
ありがとうございます！！
ともとも
補足です。
1歳未満の子を簡単には預けれる場所はなかなか見つかり辛いですよね。うちは、だんなの両親が実の両親より近いので、そこで見てもらえます✨
みたいに伝えました。実際は話した内容や記載した内容で、調べられることないです。またコロナ禍だけの延長もあるので、早めの受取りが私もおすすめです✨
ともとも
延長とは
さらに2、3ヶ月長めにもらえました✨
ゆき
失業理由などを書かないとダメと見たのですが、出産で退職した場合、3ヶ月の待機期間があってからの受給になるのでしょうか？
ともとも
ネットで調べました。ゆきさんに当てはまれば良いのですが…。
転職が必要な理由を説明する
育休後に失業手当を申請する際は、ハローワーク側に納得してもらえる転職の理由を説明しましょう。たとえば、以下のような理由なら、転職の必要があると判断できます。
・これまでの仕事は拘束時間が長く、子育てとの両立が困難なので残業が少ない仕事に転職したい
・保育施設への送り迎えに便利なエリアで働きたい
・パートナーと交代で休める仕事を探している
また、妊娠・出産・育児による離職は自己都合ですが、状況によっては「正当な理由のある自己都合」として認められることがあります。
正当な理由のある自己都合で離職した場合、失業手当の受給資格の区分は「特定理由離職者」。特定理由離職者には給付制限期間が設けられていないため、失業手当の給付が早く始まります。
ゆき
丁寧にありがとうございます😭😭
助かります🙏🙏
ともとも
どういたしまして😆👍️➰
お役にたてられて嬉しいです😁