コメント
あひるまま
育児休業給付金は、雇用保険とかをかけてたら、もらえるお金です。
雇用保険かけてなくても育休は取れますよ。
とんちんかん
育休は各会社がそれぞれに定める制度なので、何歳まで取れるかなどは細かいルールは会社ごとによりけりです
なので勤務開始から1年経たずとも取れる場合もあります💡(ただしその場合、給付金は支給されない場合が大半です)
育児休業給付金は、雇用保険加入していて支給要件を満たせば受給となります。
育児休業給付金は「過去2年間に11日以上働いた月が12ヶ月以上あることが条件」となりますので、転職して1年未満では条件を満たせない場合が多くなります😌
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たたmama
ご回答ありがとうございます🙏
という事は、やっぱり気になるなら面接でしっかりと聞くべきですね！
１年未満で取れる代わりに給付金貰えない…そうですよね…そんなうまい話はないぞって痛感しました💦笑
雇用保険に加入して12ヶ月なら、派遣辞めなければ良かったなぁって後悔です💔
もう半年働いていれば、その条件クリアでした💦
詳しくありがとうございました！！- 2月8日
ママリ
私は2人目妊娠前に転職した際
育休が取れるか面接で受ける度に聞きました！
取れないところももちろんあったし、聞いたことによって落とされたと思われる会社ももちろんありました😅
何社目かで「すぐにってわけではないですが…数年後とか…」と付け加えたらその会社で採用されました😂💡
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たたmama
ご回答ありがとうございます🙏
凄いです！落とされる可能性があってもしっかり聞けるなんて、本当に尊敬です🥺
なるほど…アドバイスありがとうございます！私も一言足してみます！笑
ありがとうございました！！- 2月8日
たたmama
ご回答ありがとうございます🙏
育休と給付金は、全く別物なのですね！
育休＝給付金も頂けるお休みと思っていました💦
雇用保険が関係しているのですね。
ありがとうございました！！