妊娠・出産
産休育休取得や退職時の対応について相談です。入社時に妊娠予定はなく、出産予定はある。産休育休は取れるか、退職時の対応について知りたい。
産休育休について教えてください🙏🙇♀️
旦那の扶養に入りながら事務パートをしています。
面接の時に妊娠する予定はありませんか？と聞かれて
今の所ありませんと答え、入社しました。
入社時期 令和3年9月
出産予定日 令和4年8月
この場合、産休育休は取れますでしょうか？！💦
会社には謝罪を含め報告する予定なのですが、
退職してくれと言われた場合断れるのでしょうか？！💦
- mama(2歳4ヶ月, 5歳11ヶ月)
コメント
はじめてのママリ🔰
産休はどの会社でも取れますが、育休は入社1年未満なので断られてしまう可能性もあります💦
その場合、産後2ヶ月(産後休暇後)で復帰しないといけなくなってしまいます。
mama
一応、産休中の時点で入社1年経つのですが、
産休中も入社時期に含んでいいのかわからずで…💦
はじめてのママリ🔰
育休の申し出時点で入社1年経過する必要があり、その申し出は1ヶ月前までにする必要があります。なので産休中に申し出をすることで出来なくはないですが……という感じですかね💦💦
会社によっては入社1年未満でも育休を認めてくれるケースもあるので、要相談という感じですかね👀✨
mama
育休申し込みがこのまま順調に行けば、9月に申し込みなので
ギリギリ1年経ちます😢
会社には妊娠予定がないと言って入社したので、
嫌な顔されるとは思いますが、
頑張ります😭💭