仕事を辞めるか悩んでいます。家庭と仕事の両立が難しく、次の職場が見つからないと保育園も辞めなければならない状況です。家計的にも悩んでいます。どうすればいいでしょうか？
仕事を辞めるか迷っています。
ご意見お聞かせください。
現在、正社員で働いています。
先週から上の子が熱を出して、
今週は下の子が熱を出して
週2～3日休んでいる状態です。
私が担当している仕事を以前は、3人
でやっており、1人勤務態度がよくないと
転勤を命じられ、結局退職してしまい、
2人でやることになったのですが、
私が子どもの体調不慮で、多々休むことが
多く、元々3人でやっていた仕事を
私が休むことで、もう1人の人が全部
1人でやらなければならなくなり、
早朝出勤、残業等して仕事を回してくれています。
緊急事態宣言中は、テレワークを導入してくれて
いた会社も、それ以外のテレワークは認めないとの
ことで、テレワークもできません。
テレワークをしたところで、すべての仕事が
できる訳ではないのですが、少しでも
もう1人の人の負担が減るので、テレワーク
できないかと以前から頼んでいましたが、
却下されました。
職場は家から1時間かかるので、
時短で働いてはいますが、
朝も早く、夕方も遅く子どもたちを
迎えに行っていることもあり、
下の子が3歳になったら辞めようとは
考えています。
今辞めると、次の職場が見つからなければ
保育園は辞めさせられ、激戦区のため
次入れるかわかりません。
そうすると、再就職ができなくなるので、
すぐには辞めたくはないとは思っていたのですが、
もう1人の人への負担を考えると、
子持ちの私がパートナーでは申し訳ないので
私が辞めて子どもがいない人や、
いても大きいお子さんを持っている人などと
一緒にやってもらほうが
いいんじゃないかと思い始めました。
家計的には私が仕事を辞めると
かなりカツカツになるので、
その辺も悩みどころです…
何がベストなのか、わからなくなってきました。
みなさんならどうされますか？
- アロ(4歳1ヶ月, 7歳)
コメント
ママリ
まず、職場のあれこれは考えず、家庭やご自身が働きやすい方法を考えて情報を生理してはどうでしょう。
会社のパートナーがどうのこうのは会社の経営者が考えることです。あろさんにとってはどうでも良いことです。
あなたが働きやすいかどうかです。
休んでしまい申し訳無さで辞めたいというのであれば、それはどこの会社でも同じなのではと思います。
その辺は、子持ちのあなたを雇っている会社側があなたを認めて雇っている訳ですから、気にする必要はなく堂々と働けば良いのかなと感じます。
もちろん、一時的に生じるパーナーへの負担については感謝を伝えるべきだとは思います。
今、やめたとして子供が退園になる方があなたにとって苦痛ではないですか？
子持ちママを雇ってくれる会社ってなかなか限られていると思いますので、退職は慎重にされた方が良いと思います。
アロ
回答ありがとうございます。
確かに会社が考えることなんです。うちの会社は、そういうところは、あまりちゃんとやってくれません…
それもあって、本当に申し訳ないなって思ってしまいます…
私も保育園のこともあるので
自分的には下の子が3歳までは働きたいとは思っていますが、慎重に考えていきたいと思います。
ありがとうございました！
アロ
すみません…
下に返信してしまいました。